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二、分类管理 职位分类 工作分析 前提、内容与方法 职位评价 因素比较法 职位说明书 功能、问题与改进（RODs） 职位分类制度 品位分类制度 我国公务员分类管理制度 评价 核心是预算管理 简单分层 宽带制 市场模式 制度变革 MPA课程人力资源全文共56页，当前为第32页。 三、薪酬管理 薪酬与工资 工资的构成及原则 工资制度 职务级别工资制 岗位绩效工资制 构成 基本工资 奖金福利 绩效工资 津贴补贴 年资工资 生活成本 外部公平、内部公平 原则 功能 补偿、调节 MPA课程人力资源全文共56页，当前为第33页。 三、薪酬管理 福利 法定福利：养老、失业、医疗、工伤、生育与住房 裁量性福利：福利性补贴、探亲、病假、带薪休假、集体福利设施 新工资 我国工资制度的问题及变革(1956,1985,1993,2006) 基本工资 可变工资 间接工资 宽幅酬劳 MPA课程人力资源全文共56页，当前为第34页。 三、薪酬管理 MPA课程人力资源全文共56页，当前为第35页。 四、职业生涯计划 职业生涯 职业生涯相关理论 内外 之分 职业锚 内涵 职业生涯周期理论 准备、选择、适应、稳定、衰退、退出 职业锚理论（Schein） 职业生涯系留点 职业发展理论(Super) 成长、探索、建立、维持、衰退 人本理论 资源优化理论 学习理