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公司高管薪酬的同群效应分析 　　【摘要】近年来企业高管的薪酬水平大幅度提升，高管薪酬的同群效应已经成为研究者分析导致高管薪酬增加原因的重要视角。文章选取2008—2018年我国a股上市公司数据对高管薪酬是否具有同群效应进行检验。研究结果表明：同群效应在我国企业高管薪酬中显著存在;同区域中不同行业的企业高管薪酬的同群效应高于同行业间的同群效应;同行业中不同区域的同群效应显著高于相同区域间的同群效应。研究结论可为企业合理制定高管薪酬、提高公司的核心竞争力提供帮助。 　　【关键词】同群效应;高管薪酬;回归分析 　　【中图分类号】f272.9【文献标识码】a【文章编号】1002-5812（2019）24-0064-04 　　一、问题提出 　　近年来，企业高管薪酬的增加已经成为学者重点关注的问题。高管薪酬的持续增加带来了许多方面的问题，从企业内部视角分析，高管薪酬的持续增高带来了巨大的尺蠖效应，造成了企业内部高管与员工薪酬差距严重的问题;从外部视角分析，高管薪酬的增加，很大程度上是由于行业间的同群效应的作用。但是目前大多数学者是基于高管薪酬个体之间的相互影响以及高管薪酬与公司结构和公司绩效之间的关系进行研究，很少有学者涉足高管薪酬的同群效应分析领域的研究。本文基于我国a股上市公司2008—2018年数据，综合考虑行业和所处地域的差异，通过对同群企业进行