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初中后勤人员管理办法 初中后勤人员管理办法 为进一步加强后勤总公司管理队伍建设，通过绩效考核与津贴薪酬相挂钩，促 进管理人员将个人综合素质、管理能力、服务水平提高内化为主动作为的工作动 力，将学校师生满意内化为自觉追求的工作价值，结合运行模式特点，特制定本办 法。 一、管理人员界定 1、后勤总公司管理人员为后勤总公司事业编制身份职工和党政联席会聘任在 管理岗位的非事业编制身份职工。 2、后勤总公司管理人员包括中层管理干部和普通管理人员。中层管理干部为 学校聘任的正副科级干部和后勤总公司内部聘用的享受正副科级待遇的干部；普通 管理人员为非学校聘任的正副科级干部和后勤总公司内部聘用的享受正副科级待遇 的干部以外的管理人员。 二、考核的原则 1、全面考核，管理和服务并重。以“德、能、勤、绩、廉”为一级考核指 标，一级考核指标下设若干二级考核指标，内容尽可能涵盖管理服务意识、能力、 实效的方方面面。 2、量化考核，便于实际操作。通过不断地实践完善,配套制度跟进,尽可能将 指标中考核的内容与量化凭据相对应,减少主观性考量。 3、分类考核，区别岗位差异。根据岗位责任和综合能力要求，将管理人员分 为中层管理干部和普通管理人员赋以不同的指标和分值定额；根据管理和一线工作 负重差异，在指标中予以权重设定,倾向一线工作。 4、民-主考核，体现公平公正。在考核部门考核，专职部门考核，民-主代表 考核结合起来，尽可能客观公正地反映每一名管理人员当月的工作状态。 三、考核机构及职责 1、各中层科室。各中层科室负责对本部门管理人员的“超额工作量”和“出 勤”两个二级指标进行初级考核。 2、监察中心。监察中心负责对各中层科室“超额工作量”和“出勤”两个二 级指标初级考核的审定。 3、绩效考核民-主测评小组。绩效考核民-主测评小组成员由3名班子成员和 4名民选代表组成，班子成员常任，民选代表每年选定一次，组长由总经理担任。 绩效考核民-主测评小组负责对各中层科室考核指标以外的指标考核。 4、绩效考核民-主测评小组办公室。绩效考核民-主测评小组办公室由1名主 任和1名工作人员组成，主任由副总经理兼任，工作人员由主任抽调。绩效考核民 -主测评小组办公室负责考核测评的审核、收集和汇总；负责对当月考评情况的分 析评价，更加有利于考核导向落实意见的提出；负责实践问题的收集、整理、分 析，修订意见的提出。 四、考核步骤 1、各中层科室对本部门管理人员“超额工作量”和“出勤”两个二级指标的 考核于当月最后一日完成，并将结果报监察中心复核。 2、监察中心对各中层科室的考核复核于次月1 日完成，并将复核结果报绩效 考核民-主测评小组办公室。 3、绩效考核民-主测评小组成员于当月最后一日将测评意见报绩效考核民-主 测评小组办公室。 4、绩效考核民-主测评小组办公室于次月第二个工作日前公布考核结果。 五、考核结果适用 1、考核结果为当月薪酬津贴的核发依据； 2、考核结果为衡量部门整体工作的重要依据； 3、考核结果为个人和集体评优推先的重要依据； 4、考核结果为年终考核的重要依据。 六、考核导向要求 1、全体管理人员要以考核指标为标准,自觉提高个人工作综合素质和能力。 2、各中层科室要本着对员工负责，对集体负责的态度，强化内部工作规范化 建设，注重考核依据收集，营造风正气顺的工作氛围。 3、考核民-主测评小组成员要将对管理人员的工作言行关注纳入日常工作，主 动收集相关凭据。 4、考核民-主测评小组办公室要将考核指标的修订完善，配套制度的建设纳入 重要工作。 七、其他 1、本办法由后勤总公司办公室负责解释。 2、本办法自印发之日起施行。 后勤管理人员绩效考核办法 2015-11-04 13:25 | #2 楼 一、为进一步提高员工的整体绩效，从而提升公司员工的核心竞争力，特制 定员工绩效考核管理办法 。 二、本办法与“《**年薪酬方案》、**中心绩效方案、**中心绩效方案、**中 心绩效方案、临时人员管理规定及薪资发放标准”相辅相成，共同构成员工激励体 系。 三、本办法适用于*****总部及所有分、子公司后勤管理部门的非试用期员工 考核、员工调岗或晋升后考核期内的考核、新任销售部