任务书-企业人才流失问题研究.docVIP

毕业设计（论文）任务书 论文题目：企业人才流失问题研究 教学站 ： 专 业： 学生姓名： 指导教师： 选题背景 HC公司，成立于1995年 10 月，是一家国企汽车配件公司，公司共有职工1164人，其中中高级技术资格人员296人，初级314人，各类工程技术人才占职工总人数的75%，是技术密集型施工作业企业。公司先后通过了 ISO9001、ISO14001、GB/T28001、HSE 体系认证，自 2005年成立以来，始终坚持以技术引领市场，紧紧依靠技术进步，着力进行技术创新，大力培育特色技术，做精做强优势技术。经过十年发展，公司大力实施“内涵管理，外延服务”可持续发展整体战略，深入推进技术领先战略，构建立体化技术发展格局。 在当今全球经济一体化的背景下，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源是企业各种资源中最关键且最具能动性的资源，日本著名企业家松下幸之助说：“企业最好的资产是人。”对于企业来说人是最宝贵的资源，对于像笔者这样的技术密集型的企业来说，保持技术领先一直是企业发展的核心要素之一，在知识经济的今天，人力资源成为一个企业赖以生存和持续发展的重要资源，随着企业的不断发展和变化，人员也会不断流动，员工流失问题越来越多的受到关注。 选题研究意义 在现如今全球经济一体化的背景下，企业的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源是企业各种资源中最关键的资源，也是最具能动性的资源，日本著名企业家松下幸之助说：“企业最好的资产是人。”对于企业来说人是最宝贵的资源，对于像笔者这样的技术密集型的企业来说，保持技术领先一直是企业发展的核心要素之一，在知识经济的今天，人力资源成为企业生存和发展的关键资源，随着企业的发展和变化，人员会不断流动，员工流失问题越来越多的受到关注。 提纲 TOC \o 1-3 \h \u 29491 前 言 27263 一、 HC公司人力资源现状 32756 （一） 公司人力资源管理制度 17663 1. 公司招聘管理 16205 2. 公司培训与开发 9987 （二） 公司员工流失现状 4914 二、 员工流失原因分析 12068 （一） 企业文化方面 6780 （二） 薪酬福利制度方面 14551 （三） 绩效考核评估方面 9042 三、 员工流失对公司的影响 32328 （一） 增加了企业的人力资源成本 20664 (二) 促使企业技术和商业机密的流失 1183 （三）有损企业的声望 174 四、 员工流失应对措施 29435 （一） 合理的薪酬福利管理制度 6326 （二） 重视企业文化建设 5392 (三) 提高基层、中层领导管理水平 18899 五、结论 27012 参考文献 主要参考文献 [1] 王晶, 韩平. 中小民营企业员工流失原因分析及对策研究——以A企业为例[J]. 商业经济, 2014(3):87-89. [2] 徐虹, 李秋云. 从员工流失率过高看饭店伦理关系的构建[J]. 旅游学刊, 2014, 29(11):11-12. [3] 赵豫西, 邱萍. 酒店员工流失原因分析及对策建议[J]. 改革与战略, 2015(3):161-163. [4] 吕园园. 中小民营企业优秀员工流失分析及对策[J]. 现代企业, 2014(11):19-20. [5] 王焱, 张平. 基于降低“80后”员工流失的人性化管理研究[J]. 人力资源管理, 2014(1):60-62. [6] 李亚男. 基于组织承诺的饭店员工流失问题研究[J]. 浙江学刊, 2014(2). [7] 于长胜. 浅析民营企业员工流失与管理[J]. 价值工程, 2014(10):145-146. [8] 罗雁. 民营中小企业财会人员流失原因及对策研究[J]. 港澳经济, 2015(26):79-80. [9] 郎慧国. 我国中小企业核心员工流失的因素分析及对策研究[J]. 三门峡职业技术学院学报, 2014(3):96-98. [10] 何振, 张甜颖. 民营企业人员流失成因及对策研究[J]. 经济研究导刊, 2015(7):157-158. [11] 辛慧芬. 基层医院护理人员流失原因分析及对策[J]. 医药前沿, 2015, 5(27). [12] 宣雯娟. 关于饭店员工流失问题的探讨[J]. 现代经济信息, 2015(21). [13] 曹玮熙. 旅行社导游人员流失的原因及对策分析[J]. 旅游纵览月刊, 2014(5):13-16. [14] 张宇亮, 邹欣倩.