决策与行动培训课件.pptVIP

简历是__________的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的目的是____________________。 自我推销 帮助你获得面试机会 关于简历 第二十七页，共四十页。 格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度 内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示 简历评估要点 第二十八页，共四十页。 　●“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”  简历精品 第二十九页，共四十页。 这份工作的内容，对人的能力要求 公司发展历史和发展潜力 产品和服务 地点 与行业趋势相比，过去几年的年销售额 主要竞争者 组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 管理风格、组织文化 面试前的准备 第三十页，共四十页。 了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。 向面试官证明你能胜任这份工作； 因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。 你不只是一个苹果！ 面试的目的 第三十一页，共四十页。 一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频会议 压力面试 面试的形式 第三十二页，共四十页。 向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？ 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 面试中常见问题 第三十三页，共四十页。 S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发生的？” T：Task(任务）“当时你的任务和目标是什么” A：Action(行动）“你采取了哪些行动？” R：Result(结果）“最后结果怎么样？” L：Learning(学习）：“我从中学到了…” 面试官常用的STAR面试法 第三十四页，共四十页。 一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。 以解决问题的态度回答。 面试中的权利 第三十五页，共四十页。 请企业人员或老师或学生代表担任面试官； 同学扮演求职者，进行模拟面试。 面试是可以练习的。 可选活动：模拟面试 第三十六页，共四十页。 面试后三天内 收到进一步面试通知后 考虑退出的拒绝信 被拒绝后的回应 感谢信 第三十七页，共四十页。 《墨迹 留在生命和记忆中》 长江文艺出版社 纯真年代 转弯的青春 大学生活 走进华尔街 奋斗的青春，执著的人生 图书推荐 第三十八页，共四十页。 《非你莫属》 《职来职往》 电视节目推荐 第三十九页，共四十页。 内容总结 第五讲 决策与行动。——《咨询词典》。——《生涯心理辅导》。痛苦挣扎型（Agonizing）：花很多的时间和精力来确认有哪些选择、收集信息、反复比较，却难以做出决定。（“他们都觉得好，我就觉得好。评估信息，按评估结果对所有选择进行排列。痛苦挣扎、瘫痪、拖延。经济支持：简历制作、路费、服装等。告诉所有你认识的人，你正在找工作。－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”。同学——同学的。熟人——熟人的。HR在招聘时段真的很忙，他在邮箱里根本没注意到你的邮件。每245份简历中有1份获得面试机会。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。2年后和5年后你的目标是什么。你最喜欢/不喜欢什么课程。电视节目推荐 第四十页，共四十页。 + + ? 版权属北森公司，不得翻印 第五讲 决策与行动 第一页，共四十页。 什么是决策？ 决策是根据所获信息做出选择的过程，任何决策都是承前启后的。 ——《咨询词典》 生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最大价值的历程。 ——《生涯心理辅导》 人的一生都在做决定，而决定是一门放弃的艺术 Decide means de-cide 抉择 之道是去 有害 第二页，共四十页。 请回想高考成绩出来后你所作的决定，并按以下几部分予以描述并记录在纸上记录： 目标或当时的情境 你所有的选择 你的决策方式 你作出的选择 对结果的评估 你将如何描述自己在上述事件 中的决策风格？ 反思个人的决策风格 第三页，共四十页。 痛苦挣扎型（Agonizing）：花很多的时间和精力来确认有哪些选择、收集信息、反复比较，却难以做出决定