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浅析高校学生干部官僚化倾向问题及其引导 　　摘要作为沟通学生与学校的桥梁与纽带，高校学生干部属于学生群体中的精英。因为各类社会、历史因素渗透进社会大众的生活中，人们也收到一些不好的影响，比方说高校学生干部出现了官僚化的倾向。本文将会探讨高校学生干部官僚化现象的形成原因，从思想政治工作、学生干部监督管理机制、网络媒介三方面浅谈如何应对高校学生干部官僚化的倾向。 　　关键词高校学生干部官僚化倾向对策 　　中图分类号：g641文献标识码：a 　　0引言 　　高校学生干部应当做好服务学校、服务学生的工作，努力为广大学生起到良好的带头作用，帮助展开学生工作。现如今的学校已經与社会接轨，高校学生在校期间会逐渐接触社会，然而现在社会上存在着许多消极作风、观念、现象，高校学生很可能无形中受到一些不好的影响。由于许多高校存在着不完善的学生干部制度，也没有良好的思想政治工作，高校学生干部出现官僚化的倾向愈发激烈。所以要努力改正高校学生干部出现官僚化的倾向，更好地增强学生干部素质、增强学生管理工作的水平与质量、为社会培养出高质量的人才。 　　1高校学生干部官僚化原因分析 　　身为基层学生的管理者，高校学生干部还要组织、策划学生参加各类实践活动，使学生的见解、动手能力都有所提高。但是，部分高校学生干部不再发挥这方面的作用，呈现出官僚化的倾向，主要是有这几个原因： 　　1.1历史因素影响与权力自身使然 　　作为一个拥有几千年封建历史的国家，中国社会在很多领域都存在着官本位的思想，因而高校学生干部参与社会活动的过程中很可能被官本位思想影响。权力有着往官僚化方向前进的倾向，体现了权力发展的一种本来倾向。 　　1.2高校在学生管理体制上存在许多缺陷与不足 　　现如今，班委、团委、社团、学生会属于高校管理制度中非常重要的学生管理部门。一般情况下，全体学生通过民主选举选出学生干部，这一过程属于学生行使自己的民主权利。但是，有的高校会直接任命学生干部，不具备民主风范，也不具备党性原则，如果再不注重思想政治工作，就会助长学生干部的官僚化倾向。若学校不能严格监督、审查学生干部，不能按照相关制度规则办事，会使某些职位出现“终身制”的现象，学生干部官僚化的倾向更加严重。 　　1.3部分学生干部自身素质不高 　　有些学生干部缺乏良好的思想道德素质，对于担任学生干部一事怀有不当的动机，不关注国家有关政策、方针，在担任学生干部后费劲心思与教师、学生干部、校领导搞好关系，与基层学生的联系很少，没能按照学生干部的根本宗旨办事。有些学生干部认为在校做学生干部是为以后当官打基础，认为自己手握一些权力就可以比别人更厉害，因而从心里产生了一种优越感。也有学生干部在工作中会为自己谋得私利，这都不属于正确的做法。 　　2高校学生干部官僚化倾向的对策 　　2.1加强高校思想政治教育工作，培养学生的道德修养 　　高校应努力加强对学生的思想政治教育工作，最重要的是给学生干部灌输正确的理想信念。高校思想政治教育工作即带领学生掌握马克思主义普遍真理，使学生形成正确的马克思主义价值观、人生观、世界观。为学生带来思想政治教育的同时，应使学生深刻认知到西方腐朽思想的缺点，消除功利主义、享乐主义的倾向，一心跟党走，自然可以破除“官本位”的思想。 　　高校在组织开展思想政治教育工作后，要尽可能地提高学生干部的道德修养，端正学生的思想观念，让学生自觉、积极参与反官僚化的斗争，实现在源头解决问题，使校园建设能够得到健康发展，让学生干部真正不忘服务师生的工作本质与初心，更好地促进高校思想政治教育工作的开展。 　　2.2加快完善学生干部监督管理体制，让权力在阳光下运行 　　由中南大学、北京大学等高校学生会组织提出了《研究生会、学生会干部自律公约》，用于抵制“官本位”思想。公约中有“六条”鼓励学生抵制官本位理念，谨遵学生会宗旨、牢记学生本分、踏踏实实办事、充满理想主义情怀、杜绝庸俗风气、创设平等氛围。由制定的这一公约，可以看出许多高校在清除学生干部官僚化带来的消极影响过程中积极做出的贡献，努力增强自我监管能力。 　　若是一个组织想实现健康、良性运作，就应该创设一个层次清晰、权责分明、结构合理的监督管理体制。消除学生干部官僚化倾向的工作中，要注重运用各层各级的监督管理体制防止滥用权力，从而防止学生干部官僚化。我国的诸多高校应做好监督管理工作，努力创设完善的组织内部监督管理机制，比方说高校学生干部上下级之间的互相监督、干部之间互相监督;完善外部监督考核机制，比方说学生干部自我审查、教师考核学生干部、基层学生考核学生干部等方法，消除官僚主义倾向，使学生干部的工作态度与言行