人力资源服务行业现状分析.docxVIP

人力资源服务行业现状分析 一、人力资源服务行业简介 1、定义和分类 国民经济行业分类（GB/T4754-2017）将人力资源服务行业定义为，针对劳动者就业及职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的相关服务，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源外包、人力资源管理咨询及人力资源信息软件服务等。 人力资源服务覆盖人力资源获取、培训、管理、规划等各环节，因而行业细分领域众多。整体而言，人力资源服务行业包含人力资源软件、平台、外包服务及咨询四大板块。 2、行业图谱 中国人力资源服务行业的综合类与垂直类人力资源服务商并驾齐驱，共同为客户提供人力资源管理服务。 人力资源服务行业图谱 二、人力资源服务行业发展现状 1、发展历程 中国人力资源服务行业的发展大致经历了四个主要阶段：萌芽期（20世纪80-90年代）、高速发展期（20世纪90年代-21世纪初）、纵深发展期（21世纪初-2011年）及规范发展期（2012年-至今）。 中国人力资源服务行业发展历程 2、供给端：服务机构和从业人数 随着中国经济高速增长，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。2016-2020年中国人力资源服务机构及从业人数均逐年上升。截至2020年末，中国人力资源服务机构为4。58万家，人力资源服务业从业人员84。33万人。 2016-2020年中国人力资源服务机构及从业人数 人社局， 3、需求端：服务企业和劳动者数量 中国人力资源服务业快速健康发展，为用人单位和求职者提供了高效优质的人力资源服务，2020年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2。90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。 2016-2020年中国获得人力资源服务的企业和劳动者数量 人社局， 4、市场规模 随着人力资源服务机构及从业人员数量的攀升，中国人力资源服务行业市场规模保持稳定上升的状态，预计2023年行业营收突破万亿元大关，2019-2023年间，中国人力资源服务行业有望以15。77%的复合增长率实现扩张。 2015-2023年中国人力资源服务行业市场规模及增速 三、人力资源服务行业驱动因素 1、系列利好政策陆续出台，为行业发展提供保障 自上世纪90年代中国人力资源服务行业雏形初现，国家对行业相关监管政策的探索便从未止步。2015-2020年中国持续出台针对人力资源服务市场的系列指导意见、监管政策等。各类政策顺应人力资源服务市场新趋势，具有较强的行业指导和监管意义。 2015-2020年中国人力资源服务行业相关政策 2、产业结构转型及新业态的涌现，为行业创造广阔发展空间 （1）产业结构转型 近年来中国经济结构不断调整，第三产业从业人数比例快速上升，从2016年的43。3%上升至2020年的47。7%，而第一产业和第二产业就业人数比例则持续下降。截至2020年底，中国共有7。5亿就业人口，第三产业从业人员约有3。56亿。第三产业具有人员密集、人员流动大等显著特征，催生中国人力资源服务行业向更为广阔的业务领域拓展。 2016-2020年中国就业人员产业分布情况 人社局， （2）新业态的涌现 产业结构转型升级背景下，共享经济模式渗透率逐渐提升，涌现出一批新业态。中国共享经济参与者人数一直呈增加的趋势，从2017年的7亿人上升到2020年的8。3亿人，其中，2020年服务提供者约为8400万。新业态的诞生为中国人力资源服务行业注入鲜活动力。 2017-2020年中国共享经济参与者人数 国家信息中心， 3、人口结构调整及国民受教育程度提升，行业迎来增长新机遇 （1）人口结构调整 中国人口老龄化趋势日益明显，自2013年起，中国65周岁及以上的人口数量及占总人口比重均保持逐年上升的趋势，截至2020年，中国65周岁及以上人口数高达19064万人，占总人口比重13。5%。与之相对应的，15-64岁人口占比整体呈下降的趋势，导致中国适龄劳动力占比下降。中国劳动力占比已由2011年的58。5%下降至2019年的57。9%。劳动力红利减退，由此带来企业用工成本提高、劳动力结构性短缺等问题。 2011-2020年中国人口结构变化情况 国家统计局， 2011-2019年中国劳动力人口数量及占比 国家统计局， （2）人口受教育水平提升 截至2020年，中国拥有大学及以上文化程度的人口达到2。18亿，占比17。22%，与2000年的4。28%相比提升了12。94个百分点，超过高中学历人口占比。高素质人才快速增加，为中国人力资源服务市场带来新的机遇。 2000-2020年中国人口受教育程度变化情况 国家统计局， 4、资本持续入场，为行业发展提供助力 2015年中国人力资源服务行业出现投资小高峰，全年共融资217起；2016年投资金额取得近十年来最