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论人力资源管理与开发中的经济考量 　　摘要：在现代知识经济时代不断发展壮大的过程中，人力资源的开发与管理成为一项重要工作。在人力资源的管理与开发工作中，必须从经济的层面进行研究，合理开展经济创新与改革，从而符合现代经济发展的趋势。 　　关键词：人力资源;管理与开发;经济考量 　　一、前言 　　在现代知识经济时代引领下，知识本身关系到资本的功能和资本的价值，并且已经超越了资本，成为当前的社会发展关键资源。知识经济时代的进一步发展壮大对当前市场经济环境有较大的改变，健全人力资源开发管理活动的重要性进一步增强。知识经济本身涉及到知识信息的创造、运用和分配，知识经济的主要因素是人力资源。在新时代新思维引导下，人力资源管理和发展也面临着全新机遇与挑战。文章在新时代人力资源管理与开发工作中多方面考量信息进行了分析探讨。 　　二、人力资源管理与开发中的经济考量 　　在人力资源管理与开发中，经济考量关系到企业的发展，笔者将从成本管理考量、风险问题考量、利益公正考量进行分析探讨。 　　（一）成本管理考量 　　人力资源管理与开发的对象主要是内部的人力资源，优化资源配置是人力资源管理与开发的主要环节。为企业提供优秀的人才资源，是人力资源管理与开发工作正常进行的关键环节，也是与其他企业相竞争的优势指标之一。通常情况下，企业在这一阶段所面临的人