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信息不对称视角下高职毕业生离职问题研究 　　摘要：从信息不对称视角详细分析了高职毕业生的离职原因。建议通过完善政府监督机制以及丰富高职院校就业指导渠道和内容降低信息不对称，并针对企业和高职毕业生之间、高职院校与企业之间的信息不对称问题，利用委托代理理论设计了激励和惩罚契约机制甄别不对称信息，为降低高职毕业生离职率，提高就业质量提供了新思路。 　　关键词：高职毕业生；离职；就业质量；信息不对称；委托代理理论 　　作者简介：刘晓莉，女，教师，博士，主要研究方向为职业技术教育学。 　　中图分类号：g718文献标识码：a文章编号：1674-7747（2019）05-0042-06 　　我国正处于经济增速持续放缓，新增人力资本难以转化为现实供给能力的经济转型期，“稳增长，保就业”是经济社会发展的主要任务。2016年3月发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》（以下简称《“十三五”规划纲要》）强调，要实行就业优先战略，推动实现更高质量的就业，把促进充分就业作为经济社会发展优先目标，放在更加突出位置。[1]高职毕业生作为重要的人力资源，其离职率是衡量就业质量的关键指标，直接影响到我国技术技能型人才就业质量的优劣。因此，高职毕业生离职问题的研究，对提高就业稳定性，实现技术技能型人才高质量就业具有十分重要的现实意义。 　　一、高职