安全生产法律法规培训记录.docVIP

有限公司 安全生产培训记录 培训时间 201 年 月 日 时 分～201 年 月 日 时 分 培训对象 培训内容 安全生产法律法规 培训部门 主讲人 培训地点 学时 小时 参加培训人员（签字） 培训 内容 安全生产法： 1、颁布《安全生产法》的目的：是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确了安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。 2、安全生产法简介： 《安全生产法》确立的我国安全生产基本法律制度： ? 企业负责——企业是安全生产的责任主体，即“管生产，必须管安全”； ? 国家监察——政府依法对企业的安全生产实施监督管理，即安全监察、安全审查； ? 行业管理——由政府相关行政主管部门或授权的资产经营管理机构或公司，实施直管、专项监管； ? 社会监督——工会、群众、媒体舆论； ? 中介服务——国家推行安全生产技术中介服务制度。 3、《安全生产法》主要内容： (一)七项基本法律制度： 1.安全生产监督管理制度 2.生产经营单位安全保障制度 3.从业人员安全生产权利义务制度 4.生产经营单位负责人安全责任制度 5.安全中介服务制度 6.安全生产责任追究制度 7.事故应急救援和处理制度 4、从业人员八大权利： ①知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； ②建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； ③批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； ④拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； ⑤紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； ⑥依法向本单位提出损害赔偿要求的权利； ⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； ⑧获得安全生产教育和培训的权利等。即： 知情权、建议权、批评权、检举权、控告权、拒绝权、安全保障权、社会保障权、赔偿请求权 5、《安全生产法》赋予从业人员有关安全生产和人身安全的基本权利，可以概括为以下五项： （一）享有工伤保险和伤亡的求偿权。 （二）危险因素和应急措施的知情权。 （三）安全管理的批评检控权。 （四）拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 （五）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。 6、生产经营单位负责人安全责任制度： 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。 资金投入主要包括：安全技术措施、安全教育、劳动防护用品、保健、防暑降温等 7、安全生产培训与考核： 特种作业人员的培训： 特种作业及人员范围包括（和公司相关）： （一）电工作业。含发电、送电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）； （二）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工； （三）起重机械作业。含起重机械司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工； （四）企业内机动车辆驾驶。含在企业内货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员； （五）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工； （六）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工； （七）压力容器作业。； （八）危险物品作业。含危险化学品的操作工、运输押运工、储存保管员； 8、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 9、三清、四无、五不漏：三清是指：厂房清、设备清、场地清；四无指：无油污、无杂草、无明火、无易燃物；五不漏指：不漏油、不漏气、不漏水、不漏电、不漏火。 10、三同时：新建、改建、扩建项目的安全、职业卫生、环保设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”），对未通过“三同时”审查的建设项目，有关部门不予办理行政许可手续，企业不准开工投产。 11、三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 12、三不动火：无合格的火票不动火、安全措施不落实不动火、监火人不在场不动火。 13、四不放过：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。 14、三级安全教育：厂级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育。 15、一般员工安全职责： （1）安全生产人人有责，公司的每个员工都应在自己的岗位上，认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任。 （2）针对公司管理的区域具有易燃易爆、高温、高压、腐蚀性强、生产连续性强等特殊的生产性质和特点，公司每个员工都应提高安全生产意识，严细认真地做好各项工作。 （3）认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守人身安全十大禁令，防火、防爆十大禁令