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新形势下常态化开展户外拓展训练以创新青年干部培训模式 　　[摘要]新形势背景下，共青团新特点、新问题考验着高校传统团务培训模式。经过多年实践论证，户外拓展训练在我校青年师生干部教育引导过程中取得良好效果，学员喜欢这种体验式、浸透式的新型培训模式并将所感所学应用到学习、工作及生活中。在此基础上，进一步深入分析户外拓展训练对青年干部的影响和作用，探讨可行性实施策略，积极探索能够在高校应用和推广的具有创新性、示范性和可操作性的培训模式。 　　[关键词]常态化;户外拓展训练;创新;培训模式 　　[中图分类号]d296[文獻标志码]a[文章编号]2096-0603（2019）26-0214-02 　　《共青团中央改革方案》进一步明确了学校共青团基础性、源头性、战略性的重要作用，共青团青年师生干部队伍的打造和强化至关重要。当前形势下，团组织吸引力不足、先进性不够、团员荣誉感不强等问题依然存在，这些问题考验着传统的青年干部培训。教育应当继承和弘扬中华民族优秀的历史文化传统，吸收人类文明发展的一切优秀成果。培训过程中受训者的主动性和自主性是决定培训效果的核心因素，我们积极探索青年干部喜欢的培训模式，对传统培训进行补充，多途径弘扬社会主义核心价值观。 　　一、户外拓展训练与高校青年干部培训 　　（一）户外拓展训练 　　拓展训练，又称素质拓展、外展训练（outwardbound），这种训练起源于二战期间的英国，库尔特·哈恩等人创办了“阿伯德威海上学校”。战争结束后，独特的创意和训练方式逐渐推广，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体，训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到人格、管理训练等，通过独特的专业体验式培训课程，帮助企业和组织激发成员潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力。 　　素质拓展在经历了40年代的创始、50年代的扩大规模、60年代的长足发展、70年代的稳固和80年代的国际化之后，1995年由中国香港传入内地。全国各地的户外拓展发展极快，备受推崇，目前在公务员执政能力培养、军人及警察心理行为训练、企业管理培训、问题青少年心理修复、社区及婚姻家庭构建、学生素质拓展教育方面都有应用。 　　（二）户外拓展与高校青年干部培训 　　青年团干是高校师生群体一支重要的队伍，这个群体总体年轻有活力，在促进学生管理质量提升，塑造和培养学生干部成长的过程中发挥了重要作用。传统的培训观强调自上而下的统一却忽视了个体知识和技能成长的规律，期望通过灌输式讲授与训练提高学员的知识和技能，实践证明这种单向教导型的培训模式方式效果有限。 　　户外拓展是一种体验式、浸透式的培训模式，是将身体运动、思想、情绪、智力形态等整个人包括进去，因而对学习者产生的记忆痕迹也是最大的，学员从亲身参与中获取知识，可以牢记所学内容，李德诚、麦淑华在《整全的历奇辅导》一书中指出，最理想的学习效果也是来自亲身体验。 　　探索户外拓展训练与高校青年团干培训相结合，遵循青年团干师生群体的认知和行为发展特点，坚持以培养青年干部思想政治素质为核心，以体验、经验分享为教学形式，通过丰富具体、喜闻乐见的生动形式，全面提高受训对象的人格品质、心理素质、业务技能、组织管理能力和团队精神，尽可能消除传统培训的盲区。 　　二、某高校的户外拓展历程、成效及成果 　　本文研究对象是一所民办高职院校，其生源性质、青年干部特点等在厦门地区乃至省内外都具有一定的共通性和参考性。在早期学生干部培训基础上，该校不断探索，吸收教育学、管理学、心理学、组织行为学等科学理论体系知识，整合资源，常态化推广户外拓展训练。 　　经过近十年研究探索和实践论证，户外拓展在该校青年师生干部教育引导过程中取得良好效果，深受参训师生喜欢。为更好地指导拓展训练，与厦门大学出版社联合主编了“十二五大学生素质教育丛书”系列之《户外拓展精英训练营》教材，教材顺利出版并在厦门兄弟院校广泛使用，一定程度上为该项目在校际的推广起到重要的推动作用。申报课题获得厦门市委教育工委、市教育局及社科联联合立项。申报项目获得福建省教育厅高校校园文化建设优秀成果。申报课题获得福建省共青团和省青少年研究会联合立项。 　　三、拓展经验及注意事项 　　（一）安全是首要前提 　　为让更多青年师生更有效地接受教育，必须以安全为首要前提。只有遵守安全保障双重保护、备份、复查、监控四大原则，严格规范出行审批程序，合理组建由拓展教练团队、后勤、医务、助理等构成的管理团队，注重拓展前后过程管控，严抓组织纪律安全，从意识和各个操作环节上严格把关，才能享受快乐与收获，才能让参训学员的身体、心理、形象等方面获得最大的安全保障，避免不安全因素的出现。