疾控中心人事管理制度.doc

市疾病预防控制中心人事管理制度 一、根据国家有关政策法规，坚持德才兼备，先考察后聘用的原则，按职数配备干部。 二、中心实行聘用分级管理，采用聘用合同制原则，科长及以下人员由中心主任聘用，并签定聘用合同，聘期三年，对个人有违反聘用合同和中心有关规定达到解聘、缓聘规定的，中心有权进行解聘和缓聘，工作人员可以拒聘。 三、根据工作需要，依据用人所长，专业对口，利于工作的原则，中心领导可以决定对在职职工进行岗位调整。 四、本中心在岗职工不得从事第二职业，对经劝说无效的，单位有权予以解聘。 五、人员调动要办理交接手续，交出所有公共财物，经各科科长（或分管主任）签字证明后，中心办公室最后才能办理调动手续。 六、实行人事议题专题研究制度。 中心涉及选人用人及人事方面议题，实行专题研究，专项记录。 七、实行党政领导干部任职回避制度。 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。 八、实行干部选拔任用工作回避制度。 讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。