数学建模就业分析.docx

^ ^ ` 大学生就业质量分析 （ A 题） 参赛队员信息： 大学生就业形势及其影响 摘要：当今大学生就业难，是一个不争的事实。如何解决这个问题，首先要看准市场形势，实际上在现今复杂的市场环境下，再一味坚持传统的就业取向已经是件落伍的事。当前大学生就业方向主要有：国有企业、中外合资（外资、独资）、政府机构、科研机构、民营企业、个体户、非政府的非营利组织等。“薪情”重要还是“发展”重要？大学生们该掂量掂量了。不管如何，顺应未来市场发展趋势，个人的事业才能前景无限。 本文针对这个十分敏感的问题，我们创造性地将当前大学生就业方向的因素进行量化，使得模型更具有合理性。利用 SAS 软件、SPSS 软件、等计算机软件，采用层次分析法、聚类分析法等方法建立了一个相应的数学模型，综合多方面因素针对当前大学生就业方向问题进行全方位的分析。并且在已有的数据基础之上生成、开发，提取有价值的信息。 采用实际数据序列： X (0) ? (x(0) (1),x(0) (2), x(0) (3),??? , x(0) (6), x(0) (7)) ， ?? ?? x(1) (1)? x(1) (2)?? / 2 1 ? ? ? B ? ?? ?? x(1) (2) ? x(1) (3)?? / 2 1 ? ? ? ? ??? ??? ? ? ? ??? ?? x(1) (8) ? x(1) (9)?? / 2 1 ?? 在已有模型的基础之， 上建立了全新的、 具有说服力的延边大学理学院数学系有关就业的灰色系统模型。更专业的对未来数据预测，以 此模型对当前大学生就业方向问题进行有效的分析，巧 妙地得到了一个解决当前大学生就业方向问题的良策。 在此基础之上， 根据延边大学理学院数学系等就业数据，全面的建立影响大学生就业的主要因素的模型，经过斟酌写了一份非常具有针对性的建议报告。 关键词： 就业率 大学毕业生 影响因素 灰色系统 回归模型 — 问题重述 近年来，大 学生就业问题一直是社会关注的热点问题。在 百度 搜索框键入关键词 “ 大学生就业 ”，用 时不到 0.1 秒，就 搜索到相关网页 35,300,000 个， 由此可见大学生就业问题的社会关注度之 高。 自从 2009 年大学生毕业生超过 600 万以来， 每年都在增加， 到 2012 年到 699 万， 估计 2013 年可突破 700 万。十八大提出“ 推动实现更高质量的就业” 。 就业包括就业数量与就业质量两个方面 ， 但很多高校只注重就业数量即就业率， 忽略就业质量， 这对高校的专业的发展是不利的。针 对这一严峻形势，附 件一提供了延边大学从 2006 年到 2012 年我校各专业实际就业数据，其中还提供 了 2013 年的各专业的预测就业数据， 根据所提供的数据， 请你从所在专业的就业数据分析， 从数学建模角度解决以下几个问题： 建立评价你所在专业就业质量的评价体系或指标。 根据你所建立的评价体系或指标评价你所在专业就业质量。 对你所在专业就业数据进行仿真模拟，并以此和你所在专业2013 就业预测进行比对， 得出相应的结论。 根据你所在专业就业数据， 建立影响大学生就业质量的因素 ，并 在此基础上提出相应的对策 ，并 给有关部门写一份建议报告。 二 问题分析 问题一 该问题是一个数据处理，要求我们从所给数据中找出相关专业就业率的数据，我 们利用这些数据建立一个评价体系，在 建立体系时， 我们分两步走： （ 1 ） 我们先比较学校男、 女生在社会就业情况， 分析社会对男、 女需求量； （ 2 ） 我们计算出， 延边大学的整体就业情况，将就业率划分为“ 优秀”、“ 良好”、“ 一般”、“ 差” 四个等级， 比如： 拿计算机专业为例， 则需要评价计算机专业的毕业生就业情况是优秀、良好、一般、差。最后， 确定就业大学生的 就业等级。 问题二 利用已有的数据合理的给出了相关分析， 利用第一问所建立的模型对延边大学数学系就业状况进行了系统的评价，采用层次分析法和聚类分析法并将其分成了相应的等级 问题三 此问题是一个预测性问题， 我们利用灰色测度模型建立了一个预测模型，通 过预测的数据与所给出的数据进行比较，通 过借此我们比较所建立的模型本身的准确性，在对我校 2013 的数学系就业数据进行预测， 并给予相应的评价 问题四 该问题是一个实质性问题，我们建立回归模型并进行全方位分析， 选出毕业生就业的主要因素， 并对此进行处理， 得到了事实依据。 就此给有关部门写了一份具有针对性的建议书。 三 模型假设 基本假设 （ 1 ） 假设具有上述同等条件的毕业生间就业机会相同。 （ 2 ） 假设附件中的数据信息均合理, 全部都是真实有效的。 （ 3 ） 假设毕业生就业情况只受性别、 专业、 政治面貌 、 学历