医务科职员绩效考核.pdfVIP

2016年医务科核定在岗人员绩效考核标准 为了加强我科绩效管理工作，体现按劳计酬的分配原则,努力调动全科人员的工作积极性，加强医务管理,特制 定本考核标准.(考核对象：医务科全体核定的在岗人员） 项 目 考核内容 1、根据每月正常出勤天数考核，无故缺勤1天扣10分，无故缺勤5天以上交人事科待岗。 共性指标 2、严格工作纪律,上班发现脱岗、窜岗、聊天、打牌、玩电脑等违反工作纪律者，发现 1次扣5分.屡教不改 者,造成不良影响者按照医院有关规定进行处罚。 以下是结合科室实际情况，根据个人工作任务制定的个性考核指标 1、负责年度医务科计划、总结及相关文件的起草工作. 2、负责重点专科项目申报、专科建设等相关工作。 个性指标 3、具体负责与上级医院建立协作医院（对口支援关系）及人员进修工作. 本人应按时、积极、保质保量完 成各项工作任务 ,对于分配的工作 (鱼海伦) 4、负责临床、医技科室人员定岗定科及转科大学生、实习生的管理工作。 务未完成者，每次扣10分。产生不良 后果者按医院有关规定进行处罚、处 5、具体负责全院各项培训工作.制定培训方案、组织落实、考核总结工作. 理，必要时交人事科待岗. 6、具体负责对外出听课、学习、进修人员的制度制定,安排和登记工作。 7、负责完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理. 1、对于不定时的上级专项检查，按照专项检查前工作布置会分工，负责做好 科内的准备工作,准备好需要检查的材料，积极与科室成员一同完成接待检 查任务。 本人应按时、积极、保质保量完 个性指标 2、协助科长进行全院重大抢救、重要会诊的组织和医务人员的临时调配。 成各项工作任务，对于分配的工作任 务未完成者，每次扣10分。产生不良 （郭银萍) 3、协助公共卫生科做好全院的健康教育工作。 后果者按医院有关规定进行处罚、处 4、协助科长组织安排院内、外会诊的有关事宜。 理，必要时交人事科待岗。 5、负责完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理。 1、负责督导和完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理。 2、负责日常外出义诊,医疗救护、保障,应急演练等工作。 本人应按时、积极、保质保量完 个性指标 成各项工作任务，对于分配的工作任 3、负责组织突发灾害事件的防范预案、应急处置、院外协助等工作。 务未完成者,每次扣10分。产生不良后 （路英超） 果者按医院有关规定进行处罚、处理， 4、协助医疗纠纷办公室做好医疗纠纷的处理工作. 必要时交人事科待岗. 5、负责做好对口支援乡镇卫生院的具体工作。 严格按照医院相关文件和规定管 1、负责相关复印工作。