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一五一煤矿安全举报制度 一五一煤矿安全举报制度 安全举报制度是搞好煤矿企业安全工作的又一重要制度。它既兼顾了员工在安全方面的责任、权利和义务，又运用了经济、行政、安全制约和激励机制等手段，体现了奖罚对应的公正性、严肃性，同时还具有一定的规范性和可操作性。为此，公司特拟定安全举报管理制度。 1、公司所属任何单位和个人发现有违反安全生产法规的三违人员，都有权向上一级负责煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责安全生产监督管理的部门举报;受理的举报经调查属实的，受理举报的部门应当给予最先举报人50元至500元的奖励，所需费用从公司提起的吨煤安全费用中支付。 2、公司所属任何单位和个人发现有危及安全生产法规的各类安全隐患，都有权向上一级负责煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责安全生产监督管理的部门举报;受理的举报经调查属实的，受理举报的部门应当给予最先举报人10元至50元的奖励，所需费用从公司提起的吨煤安全费用中支付。 3、公司所属任何单位和个人发现有危及安全生产法规的各类安全隐患，已经安排处理而未按规定时间处理好的，都有权向上一级负责煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责安全生产监督管理的部门举报;受理的举报经调查属实的，受理举报的部门应当给予最先举报人10元至50元的奖励，所需费用从公司提起的吨煤安全费用中支付。 4、公司所属任何单位和个人发现有危及安全生产法规的，破坏各类安全生产设施的，都有权向上一级负责煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责安全生产监督管理的部门举报;受理的举报经调查属实的，受理举报的部门应当给予最先举报人100元至2000元的奖励，所需费用从公司提起的吨煤安全费用中支付。 5、受理举报的部门接到举报后，应当及时调查处理;不及时调查处理的，对有关责任人，根据情节的轻重，给予警告、记过、记大过或者降级的行政处分。 6、受理举报的部门、领导和个人，必须为检举和举报人员保密;对检举、举报人员以及反映了不宜公开情况的被询问人的姓名等有关情况，要严守秘密。 7、受理举报的部门、领导和个人，不得利用职权谋取私利，要公正廉洁，克己奉公。 8、根据公司的实际情况，公司必须明确受理举报的部门或领导人员名单。 其他相关附文：（供参考使用） 煤矿安全检查管理制度 一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。 二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。 三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。 五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行： 1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。 2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加，每周井下进行一次全面安全大检查。 3、安全大检查和专业安全检查必须依靠群众，边检查，边改进，并及时总结和推广先进经验。检查中发现的不安全因素，必须速议速决，立即分轻重缓急进行整改。如限于条件当时不能解决的，应订出计划，按期解决，做到条条有着落，件件有交代。