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员工离职申请表
签发部门（签章): 签发日期：年月 日
姓名 部门 岗
申请日期 入职日期 离职日期
离职类别 □试用期辞职□合同期内主动辞职 □ 其它
离职原因
申请人签字： 日期：
简述
部门经理 行政人事部
意见 意见
总裁办意见
总裁意见
1、员工如是主动辞职,请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认.
2、辞职的员工应提前30 日(试用期员工提前3 日)向上级主管提出申请.
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资.
否则后果自负,公司将不予结算工资,并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触.
申 请 人 确 认 _____
__年 __ 月 __ 日
离 职 手 续 移 交 表
公司各部门：
员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人：
日期:
工作移交情况：
电脑移交情况：
所
在 电话移交情况： 文件移交情况：
部
门 交接人签名： 接收人签名： 监交人签名：
部门负责人签名： （工作交接明细可另附附件）
离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对
公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则视为未办完离职手续，公司有
财务部 权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔
偿并得依法追究。
借款及欠款情况： 签名:
ISO文件:
上岗证： 电话卡：
办公用品： 工作服:钥匙：
最后工作日：
人事部
应扣款项：
应付工资:
实际结算金额:
员工签名：
注:本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人： 被谈话人： 笔录人：
谈话时间： 谈话地点:
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字: 被谈话人签字: 笔录人签字：
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