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国有煤炭企业思想政治工作面临的问题与对策 　　摘要：重视思想政治工作，是党的优良传统，也是党区别于其他党派的标志和优势。国有煤炭企业中，党发挥着引领作用，充当着“领头雁”的角色。党的思想政治工作在企业转型发展的特殊时刻，有其特殊指导意义，是企业发展的“生命通道”。本文首先分析了思想政治工作的内涵，其次研究了新形势背景下国有煤炭企业的思想政治工作存在的问题，并提出了解决思路，为国有煤炭企业如何将思想政治工作的软实力真正转化为硬杠杠，提供了经验借鉴。 　　关键字：国有煤炭企业;思想政治工作;问题;对策 　　一、思想政治工作的内涵 　　思想政治工作是中国共产党工作的重要组成部分，是一切工作的指明灯。重视思想政治工作，是党的优良传统，也是党区别于其他党派的标志和优势。国有煤炭企业中，党发挥着引领作用，充当着“领头雁”的角色。当下的国有煤炭企业，已经不是以前的粗旷式、掠夺式发展模式，在转型升级的指引下，在现代科技的带领下，正向着自动化、智慧化、信息化的现代企业迈进。以山西西山煤电集团有限公司来讲，单单2019年，就建成了马兰矿、屯兰矿、斜沟矿三座“智能化开采标杆”矿井，为全国煤炭行业的发展奠定了思路。但越是关键时刻，越是科技闪耀的时代，国有煤炭企业的领导者越要坚守本心、不忘使命，在企业做大做强的同时，引领企业走在正确的方向上。因此，党的思想政治工作在企业转型发展的特殊时刻，有其特殊指导意义，是企业发展的“生命通道”。 　　思想政治工作的主体是思想，政治工作是核心、是灵魂，二者统一协调、互为交叉，将政治与非政治、感性与理性、思维与活动等融合其中，通过改造人的思维活动，提高人的思维层面的素質，最大限度调动人的积极性，协调关系、凝聚人心，从而全面促进企业发展。 　　思想政治工作的对象是人民群众，具有五大功能：指引功能（方向盘）、统一功能（润滑剂）、动力功能（发动机）、教化功能（塑造）、保障功能（安全阀），五大功能互为促进，为改革攻坚期的国有煤炭企业，带来原生动力，引来源头活水，促进企业高质量发展。 　　二、国有煤炭企业思想政治工作面临的问题 　　国有煤炭企业在当前改革发展、转型升级、三去一降一补等政策的影响下，产能问题、结构问题、竞争推进等问题日益凸显，国有煤炭企业进入了调整-改革-调整-改革的新常态。在这样的企业发展背景下，思想政治工作也出现了新的问题和矛盾。 　　一是多变的外部环境带来多样的思维，从而给思想政治工作的强化带来难度。随着我国的高速发展和交流活动的日益增多，国外的糟粕和精华都不加筛选的进入我国，对人们的生活、观念、思维、心理产生了较大影响，员工的思维也受到了冲击。再加之现代科技的力量，网络让社会各界“无所遁形”，外部环境每分每秒都在变化着，也影响着员工的思维，有些员工思维就发生了混乱，分不清什么是对，什么是错，混淆了是非观、价值观，缺乏奉献心、事业心、同理心，给企业的思想政治工作带来了难度。 　　二是部分干部的思路不适应企业发展的新形势。国有煤炭企业的市场化，激发了干部干事创业、有所作为的的活力和担心，带动了一批敢做事、想做事的员工进步，带来了企业发展活力。但依然存在部分干部，没有认识到企业发展的新形势，缺乏民主意识不与员工交流，缺乏创新意识不主动作为，缺乏抗挫能力不务实工作，而且抱着“大锅饭”思维，自认为不干就说“不会”，自然有“会”的人去做，没有积极的工作状态，严重影响了下属职工的情绪和状态。有这样的干部存在，再好的思想政治工作也无法落到实处，从而使员工和干部不适应改革的快速、全面推进，影响了企业的高质量发展。 　　三是部分国有煤炭企业的思想政治工作在企业发展中的作用弱化。国有煤炭企业因其资源特殊性，必须坚持“党指挥枪”不动摇，必须坚持党在企业发展中的引领作用不动摇。现如今，部分国有煤炭企业重视思想政治工作，有正确的方针指向，有完整的工作机制，有先进的思想政治工作者，但其地位和作用的下降却是不争的事实。主要表现在：思想政治工作队伍老化、思想政治工作教条化、思想政治工作内容未与时俱进等方面。 　　四是思想政治工作的方式方法未及时更新。部分国有煤炭企业，由于干部队伍老化，老方法不管用、新方法不会用，处境尴尬，导致思想政治工作方法失灵、内容过时、效果较差，使思想政治工作游离于企业发展之外，从而使党的引领作用显得力不从心，松散了企业凝聚力，影响了企业改革攻坚。 　　三、国有煤炭企业加强思想政治工作的对策 　　1.坚持工作原则，把好思想政治工作的方向 　　思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，企业的“生命通道”，必须坚持科学的工作原则，才能真正发挥党的引领作用。 　　一是要坚持问题先行，着力创新发展。思想