现代企业招聘全案.pptVIP

简历的初步筛选工作一般由招聘专员来进行，如果公司规模较大，可能会由HR助理来进行，并由招聘专员或招聘主经理进行审核把关，简历筛选一定要及时，一般至少每天筛选一次。 拿到一份简历应该看什么？ 总体外观：是否整洁、规范、美观、大方，是否结构合理、重点突出； 生涯结构：时间连贯一致性？是否出现空当或频繁跳槽？ 工作经验：事业进程逻辑？过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？ 教育培训：教育水准？专业证书？知识结构？相关性？ 能力结构：专业技能、通用能力？ 业绩描述：业绩如何？ * 电话筛选及通知面试话术 你好，这里是XX公司，您是XX先生/女士吗？ A：搜索对方的简历：我们在XX招聘网站（通过朋友）介绍看到您的相关信息，请问您现在还在求职吗？ （是），我们目前在招聘XX岗位，您的基本情况符合我们的岗位要求，能跟您交流一下，看是否能有合作的机会。 （否），打扰了，祝您工作愉快，再见。 B：对方投递的简历：您投递简历，应聘我公司的XX职位，请问您现在说话方便吗？想跟您核实几个问题 判断对方的回答与公司的要求符合后，您的基本要求，公司是可以满足的，这样的话，我们约一下时间面试。你方便记录吗？XX时间到XX地点进行面试。（如有需要可重复时间、地点）我们公司在……,您可乘坐或换乘XX公交到达，如果找不到可以给我打电话。 您需要携带…… 请准时参加面试，谢谢，再见。 * 招聘专员