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业绩导向 考核结果综合体现员工的职业发展潜力、工作绩效 考核体系理解和使用 考核目标与组织目标相联系 考核过程公开 上级对下属进行考核 总部员工考核总体思路 01-08-20 * 第九十三页，共一百四十四页。 考核考核 名称 释义 考核周期 考核结果运用 诚信 品德 是指员工在工作中所表现出诚信的品德、对企业的忠诚、声誉的维护等 年度 个人职业规划 工作 能力 是指员工按职位要求所必须的专业知识、技能 年度 个人职业规划 工作 态度 是员工在工作中所体现的的责任性、积极性、协调性、纪律性等 季度、半年、年度 个人收入 个人职业规划 工作 业绩 是指员工在工作中所取得的工作成果 季度、半年、年度 个人收入 个人职业规划 01-08-20 * 第九十四页，共一百四十四页。 工作能力 工作 态度 工作能力 组织环境 工作业绩 责任 积极 努力 纪律 诚信品德 诚信品德、工作能力、工作态度和工作业绩的关系 01-08-20 * 第九十五页，共一百四十四页。 考核周期 基层员工 态度考核 业绩考核 基层员工 态度考核 业绩考核 基层员工 中层员工 态度考核 业绩考核 态度考核 业绩考核 基层员工 中层员工 高层员工 态度考核 业绩考核 能力考核 诚信考核 能力考核 诚信考核 业绩考核 态度考核 态度考核 业绩考核 能力考核 诚信考核 3月 6月 9月 12月 01-08-2