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企业网络招聘存在的问题及措施探讨 　　摘要时代在不断发展，信息技术被应用于多个领域中，推动了社会向前发展。在企业招聘中，信息技术的应用，为应聘者寻找心仪工作、为企业挑选适当人才提供了便利，企业招聘效率明显提升。然而，在网络招聘中，因网络的虚拟性，也存在诸多问题。基于此，笔者根据自身经验，探讨了网络招聘中的问题，并针对性提出措施，以供参考。 　　关键词网络招聘问题措施 　　一、网络招聘的优势 　　纵观我国招聘网站，粗略估计，在各个网站上发布招聘信息的企业已经多达400万家，网页点击率突破60亿人次，人才招聘网站的专业性与市场规模不断增大，并逐渐成为我国企业招聘的主要方式之一。网上招聘主要具有以下：其一，在整个招聘市场上，网络招聘占据规模不断增大，并呈现出不断上涨的趋势；其二，与人才招聘市场的定期举行不同，网络招聘较为灵活，企业能够随时在网站上发布招聘信息，招聘的便利性，吸引众多企业的同时，也便利了应聘者寻找工作，不需要到处寻找企业，应聘者能够通过网络货比三家，挑选最适当的企业，企业也能够对多位应聘者进行挑選，选择最适合企业岗位的人才；其三，移动网络不断发展，企业规模不断扩大，中小企业纷纷起立，想要聘请所需要的人才，仅通过人才市场、高校招聘明显不足，因网络成为人们不可缺少的部分，在网络上进行招聘，能够保障更多人员看到招聘信息并应聘，因此，企业对网络招聘的