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16- 公司员工考勤管理办法 编制/时间 审核/时间 批准/时间 1 目的 规范员工行为，保障公司正常生产经营工作秩序，维护员工合法权利，形成实事求是、有据可查、有章可循的考勤管理制度。 2 适用范围 公司所属各单位在岗员工（全民、混岗、劳务代理、返聘员工及顶岗实习生）。 3 考勤方式 3.1公司实行员工指纹考勤制度。 3.2考勤时间根据工作时间实行签到签退指纹考勤。 3.2.1正常班次：每天签到两次（即上午、下午到岗各一次）；签退两次（即中午、下午离岗各一次）。 3.2.2倒班（夜班、深夜班） ：每天签到一次，签退一次。 3.2.3若有提前离岗和延迟上岗的情况，员工均应进行签到、签退。 3.3考勤地点 3.3.1一分厂：102车间门口、902办公室门口、105车间门口。 3.3.2二分厂：办公楼门口、211 车间门口、416-417 厂房门口。 3.4指纹录入 3.4.1公司员工须录入两只手至少4个手指指纹。 3.4.2新进厂员工在报到之日进行指纹录入。 3.4.3因手指脱皮、干燥、受伤等各种阶段性原因无法正常打卡的员工，人力资源部给予为期1个月的不打卡备案。备案期满，员工须到人力资源部重新进行指纹录入。 4 考勤管理原则 4.1三级管理原则 4.1.1人力资源部是公司员工考勤的管理部门，负责员工考勤情况的统计汇总、劳动纪律检查通报及相应处罚。 4.1.2所属各单位考勤由单位领导指定专人兼管。 4.1.3班组考勤由班组长或班组考勤员负责。 4.2如实记录、公开透明原则 4.2.1各单位须建立考勤台帐和原始记录，准确记载职工每天出勤、缺勤情况。 4.2.2各班组要考勤公开，次月5日由单位考勤员将上月考勤汇总，单位领导审核签字后报公司人力资源部审核（科室需上报考勤明细表，车间将明细表自存备查），作为发放工资和填报出勤率统计月报的依据。 4.3就近考勤原则 4.3.1员工须以常态化工作地点为准，“就近”进行指纹考勤。 4.3.2因员工常态化工作地点调整，所在单位应在人力资源部备案，由人力资源部考勤员进行打卡点调整。 4.3.3因临时公干需要变动打卡地点的，单位应提前一日通过 OA系统报人力资源部备案。 4.4事前、及时申报原则 4.4.1因故无法在正常工作时间段考勤的员工，由所在单位提前一天填报“不签到、签退人员报告单”由OA系统进行申报。 4.4.2因突发事件无法在正常工作时间段考勤的员工，由所在单位于当日正常考勤时间1小时内填报“不签到、签退人员报告单”由OA系统进行申报。 4.4.3有倒班（夜班、深夜班）人员的单位应于每周五上午 10：00点前将次周的倒班人员名单和班次时间由OA系统进行申报。 5 休假考勤管理 5.1休假类别 5.1.1国家有明确规定的休假按国家规定并结合公司的实际进行休假； 5.1.2国家无明确规定的休假，按公司的规定执行。 5.2休假审批程序 5.2.1员工本人提出申请，由单位领导按权限审批；超过权限者，报人力资源部按权限、程序审批或报批。 5.2.2本管理办法中规定了休假审批权限及审批程序的，按其权限及程序进行，未明确规定休假审批程序的，按本条规定执行。 5.3各类假别的定义、休假期限及审批程序 5.3.1国家法定假 假别 期限（天） 假别 期限（天） 元旦 1 端午节 1 春节 3 中秋节 1 劳动节 1 国庆节 3 清明节 1 注：法定节假日休假由公司综合管理部下发通知，公司视情况可调整休息时间。 5.3.2法定公休假 周六、周日法定公休假执行国家及公司有关规定。 5.3.3事假 5.3.3.1员工遇有紧急或必须亲自处理的特别事务需要休假，可申请事假。申请事假者均应亲自事先办理请、准假手续；在特殊紧急情况和其它不可抗力情况下，可电话请假或委托本单位同事代为请假，但事后休假人必须及时按程序补办请假手续。 5.3.3.2事假审批程序 天数 项目 事假天数 事假区间 事假≤3天 3＜事假≤5天 5＜事假≤10天 10＜事假≤30天 事假30天 审批程序 所在单位领导审批 公司人力资源部门审批 公司人事主管副总审批 集团人力资源部及人事主管副总审批 集团总经理审批 备 注 1.事假不包括法定节假日、法定公休假日； 2.该假由休假人员按逐级报批原则送审（下同）。 5.3.4计划生育假 5.3.4.1女员工怀孕、生育、符合国家政策者可享受法定计划生育假。 类别或阶段 假 别 期 限 说 明 1 流产（含终止妊娠、死胎、宫外） 孕期3月以下 产假 15天 孕期3-4月 产假 30天 孕期4-7月 产假 42天 孕期7月以上 产假 按正常产假 2 单胞胎 生育 顺产 产假 98天 包含产前假15天 难产/剖宫产 产假 113天 3 多胞胎生育 产假 每多一孩增假15天 4 晚育者 产假 在产假基础上增