大型国有企业建设科技创新文化的有益探索.docxVIP

大型国有企业建设科技创新文化的有益探索 　　【摘要】在日益激烈的国际国内市场竞争中，创新成为现代企业文化的核心要素。创新文化作为一种软实力，是企业发展和成长的活力源泉，其作用至关重要，不可替代。中国电科作为国有重要骨干企业，始终将培育科技创新文化摆到重要位置，认清使命责任，迎接机遇挑战，有效推动企业持续健康良性发展，也为中国电科未来高质量发展指明了方向。 　　【关键词】中国电科创新文化体制机制协同创新 　　 　　习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上曾指出：坚持走中国特色自主创新道路，坚持创新是第一动力。要推动企业成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体，培育一批核心技术能力突出、集成创新能力强的创新型领军企业。 　　经过40年的改革开放，我国经济总量已跃居世界第二位，但发展不充分、不平衡的问题仍然突出，资源环境压力大、产业层次低、核心竞争力不足、关键技术对外依存度高等问题亟待破解。如何在创新时代背景下，给企业注入新型文化，引领企业自主创新，提高企业核心竞争力，是当下迫切需要解决的问题。 　　一、中国电科科技创新文化的概念 　　中国电子科技集团公司（简称“中国电科”）是经国务院批准，在原信息产业部直属电子研究院所和高科技企业基础上组建而成的由中央直接管理的国有重要骨干企业。在“两弹一星”、国产计算机、载人航天等一系列国家重点工程中发挥了关键作用，以骄人的业绩，为国防和国民经济建设做出了重要贡献。 　　中国电科始终将科技创新放在企业发展的重要位置，强化创新驱动，全面提升科技创新能力。大力培育倡导和践行自力更生、勇攀高峰的创新文化，引导广大干部职工积极围绕核心业务领域和关键环节任务主动创新创造。 　　中国电科的科技创新文化主要表现在各创新主体（子集团、专业公司、研究所）为维护和保障国家整体利益，从提升核心竞争力实现产品自主可控出发，根据创新主体形成竞争优势的需要，在科学技术活动（包括科学技术的研究、教育、传播、普及、评价、开发等整个过程）中，有利于科技创新的文化或科技创新所需求的文化。 　　二、中国电科科技创新文化与促进集团公司高质量发展主要要素的关系 　　中国电科坚持技术立企，始终把科技创新视为中国电科生存发展和履行国家责任的根本之道。通过持续的科技创新，形成引领全球行业发展的独特优势，全面推进中国电科“世界一流创新型领军企业建设”。 　　实践中，中国电科科技创新文化与促进集团公司高质量发展主要要素的关系主要表现在： 　　（一）科技创新文化与中国电科“红色基因”的传承关系 　　中国电科始终坚持传承中国共产党的“红色基因”，不断夯实集团公司的思想和文化根基。始终牢牢把握“国防、科技、电子信息”的使命责任，形成了“自力更生、协同作战、顽强拼搏、创新图强”的预警机精神，将“建设社会主义文化强国”的要求作为中国电科文化建设的主要内容，用不可或缺的“大国重器”的理想追求，不断坚定文化自信，推进文化强企。 　　（二）科技创新文化与中国电科战略规划制定的引领关系 　　中国电科始终坚持科技创新文化对战略规划的驱动引领作用，将“创新驱动”和“文化兴企”的要求融入集团公司“一五五三”发展战略，建立了中国电科“世界一流创新型领军企业指标体系”，明确“三步走”战略目标。面向科技前沿、企业发展重点领域和生产服务的第一线。把科技创新文化建设纳入整体工作布局纳入企业文化建设发展战略布局，有效支撑国家科技创新能力和治理能力提升。 　　（三）科技创新文化与中国电科创新主体发展的促进关系 　　中国电科始终坚持科技创新文化对创新主体发展的促进作用。牢固树立“以人为本”的思想，尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动，在企业内部建立宽容失败的文化氛围，鼓励员工大胆创新，创造良好的科研环境。建立以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价机制，加大对在创新中做出重要贡献的技术人员实施股权和分红激励的力度。以“择天下英才而用之”的眼界和胸怀，为技术创新提供人才保障。 　　（四）科技创新文化与中国电科体制机制创新的协同关系 　　中国电科始终坚持创新文化与中国电科体制机制创新的协同作用。通过建立中国电科特色的现代国有企业制度，大力推动科技创新，持续完善技术创新体系，有效服务于“五大业态”发展;贯彻执行《新时代中国电科文化建设工作指引》，构建党政工团齐抓共管、全系统协同推进的责任体系;建立科技创新能力评价指标体系，定期开展科技创新能力评价工作，将科技创新工作、创新项目研发列入成员单位业绩考核。 　　四、建设契合中国电科高质量发展需求的科技创新文化 　　未来中国电科需