劳动合同简易版.docxVIP

甲方： 乙方：性别甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系, 根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下： 一、合同期限本合同期限为（注：2年最低）年，即 年 月 日至 年 月 日止。 试用期为3个月，即 年 月 日至年 月 日止。 二、工资乙方的工资为每月元，年终奖根据公司实际的盈利状况决定。 三、工作时间和休假甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为： I、一周5天为工作口，2天为休息日。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的 假期。 3、法定休假日根据国务院相关规定安排协调。 四、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。 2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 3、乙方被依法追究刑事责任的。 以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的。 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使木合同无法履行，经甲乙双方 协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿（N*薪水，社会平均工资上限的3倍）。7、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 8、甲方未按照本合同约定支付工资的。 以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。 9、乙方单方解除劳动合同。 因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。 五、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容， 乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。 六、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方 给予相应的赔偿。