蚌埠农村商业银行员工培训与开发工作.docxVIP

蚌埠农村商业银行员工培训与开发工作 　　本文以蚌埠农村商业银行员工培训开发工作为例，通过对其现状问题的分析阐述了现代商业银行应该如何做好员工培训开发工作。 　　一、企业员工培训开发工作的意义 　　当今市場上企业之间的博弈归根到底还是人才之间的竞争，大多数企业间的竞争尤以高质量人才的竞争为最。首先，高素质的员工可以自觉地进行既定的劳动生产活动，不需要管理者时刻进行监督，另一方面，员工的素质与一个企业的生产效率成正相关关系。培训不仅能提高员工综合素质，增强企业盈利能力，还对企业生产效率和客户服务质量，企业形象都有重要的影响；培训还能增强企业适应市场变化的能力，不断更新创新能力增强自身竞争优势，为企业培养后备力量。 　　其次，对于员工个人来说，一是有利于提升员工技能水平。培训是企业员工增长工作技能的一条重要途径。因此，很多人在选择工作时除了工资福利还会考虑未来的单位会不会定期给员工提供培训进修的机会。二是为员工提供获得较高收入的机会，员工自身的智能水平直接影响工资收入以及未来的晋升机会，为了追求更高收入，员工必须不断提高自己的工作业绩和工作技能。三是有利于员工获得精神收入，培训除了能够提高员工的工作技能，还能够满足其对知识的追求，增加员工对企业的忠诚度，最大限度的满足了员工自我实现的需要。 　　二、蚌埠农村商业银行当前的员工培训开发工作现状