面试官对候选人简历的充分阅读和评估.pdfVIP

面试官对候选人简历的充分阅读和评估 无论是人力资源的面试官在进行初次面谈之前还是用人中心的面试官进 行 集中复试之前都应该对候选人的简历进行充分的阅读。阅读后应该进行简单的 记 录，记录下简历中有疑点的地方。这些疑点可能会集中存在于以下几点： 1.1.1 评估简历 大部分人在写作简历时是诚实的，但有些人总禁不住要隐瞒不好的方面，夸 大自己的成绩。仔细研读每份简历，选出面试对象，为每位面试者准备一些问题。 小 提示1：标出简历中感兴趣的地方，面试时询问应聘者。 小提示2：假定简历中有些信息是不可信的。 1.1.1.1分析简历结构 简历的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟通能力。结构合理的简历都 比较简练，一般不超过两页。通常应聘煮 了强调自己近期的工作，书写教育背 景和工作经历时往往采取从现在到过去的时间排列方式。 相关经历常被突出表 述。在本集团应该注意既要阅读候选人的提交的简历，也要注意阅读候选人提交 的个人版的简历。 小提示3：注意简历中前后矛盾之处。 小提示4：问问自己：通过阅读简历你是否对该应聘者留下好的印象。 1.1.1.2阅读信息 对简历的结构分析完毕之后，下一步就要看应聘者的专业资格 和经历是否与 空缺岗位相关并符合要求。应聘者是否掌握其他相关技能？简历中是否有关