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面试中可以使用的黄金问题集锦 第一节 测试动机源可以使用的问题集锦 一、面试动机源的意义 招聘中对应聘者动机的评价和对其技能和能力的评价一样重要。动机可以 分为三类：工作合适度、组织合适度、工作地点合适度。目前，引起对工作不满 和 员工流失的一大主要原因就是“合适度”不足。员工有能力做好工作，可是因 为 他（她）对有些事情不满意，所以不愿已做好工作。动机素质可以帮助面试官 考 察应聘者的“合适度” 二、动机源的分类及解释 4.1.2.1工作合适度的定义：用来描述某项工作相关的活动和职责与导致个人满 意的活动和职责之间的匹配程度，以及工作本身给人带来的满足感。即一个人能 够做好工作，但可能不喜欢这项工作。 工作合适度在动机的三个素质中是最重要的。很明显，如果一个人对于工作成败 紧密相关的某些活动和职责很感兴趣，那么他很可能会高兴地提到这些活动和职 责，并愿意承担它们。相反，如果一个人讨厌某些活动和职责，那么他将可能去 逃 脱，或者敷衍了事。最终的结果是这个人会因为缺少工作合适度而离开组织。 4.1.2.2 组织合适度——用来描述一个组织的行事方式和价值观与能够导致 个 人满意的环境类型之间的匹配程度。一个人可能喜欢他（她）的工作，但是可 能 对企业的管理方式和企业文化不满。组织合适度偏重于