面试评估中的误区及避免方法.pdfVIP

面试评估中的误区及避免方法 1.3.1.1 像我 只要别人跟自己有一点相关，哪怕是都爱吃辣，或都喜欢佛教艺术，都喜欢 吃榴莲等等都是“像我”效应。面试官在给候选人评估的时候可能分数就要比别 人高一些。这个误区基本上去不掉。 11 避免方法：笔记要记得更真实、更客观，应该把所有 候选人的笔记都记好了以后，判断谁更合适，而不是看谁 更 像我。 1.3.1.2 晕轮效应 有一个人要应聘销售人员，面试的人发现他长着“四环素牙”，认为牙齿关 系一个人的身份，此人做销售有失身份，就认为他不适合作销售。这个牙齿的缺 点太突出了，以至于这个人哪怕着装特别得体，业务非常熟练都被这个牙齿的晕 轮笼罩了，而不愿意去考虑其他。相反，一个人的某个优点特别突出，他的其他 缺点，如英文水平不好也能容忍，计算机不好也没什么，这就叫晕轮效应。 避免方法：没办法去根。只能时刻提醒自己，如果候 选 人的某个亮点太亮了，就必须把它淡化，并刻意地去挖 掘他 背后那些信息。 1.3.1.3 相比错误 比如来了很多候选人，其中有一个非常出色，非常有光彩，一同应试的其他 人与他相比，就显得很一般，这就叫相比