行动力-ISO9000再造培训：资源管理.docxVIP

6 资源管理 6.1 资源的提供 资源优化 伊拉克石油多了挨打，美国武器多了打人 资源优化的目的： 实施、保持质量管理体系并持续改进其有效性 通过满足顾客要求，增进顾客满意 ISO只管目的，不管你如何优化 ___ ___ ___ ___ ___ ___ _ ___ _ 管理需要行动力ACTION POWER管 实行動力理 战 管理需要行动力 ACTION POWER 管 实 行動力 理 战 咨 专 询 家  策划 + 行动力 = 效果 6 资源管理 6.1 资源的提供 标准要求管控 ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ _ 管理需要行动力ACTION POWER管 实行動力理 战 管理需要行动力 ACTION POWER 管 实 行動力 理 战 咨 专 询 家  策划 + 行动力 = 效果 6 资源管理 6.2 人力资源 人力资源管理应着重于:: 人力资源战略 ? 战略、目标、运行计划 人才梯队建设 ? 预期管理者、劳动力之连续需求； 人才结构变化 ? 过程、工具和设备之变化； 考核与激励 ? 人员能力之评价； 劳动法/社会责任 ? 法律、法规要求和标准 以人为本 ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ _ 管理需要行动力ACTION POWER管 实行動力理 战 管理需要行动力 ACTION POWER 管 实 行動力 理 战 咨 专 询 家  策划 + 行动力 = 效果 6 资源管理 6.2 人力资源 6.2.1 总则 胜任是唯一准则 总要求：胜任 对象:影响产品质量的人 方法= 适当的教育 + 培训+ 技能 + 经验 ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ _ ___ ___ ___ _ 管理需要行动力ACTION POWER管 实行動力理 战 管理需要行动力 ACTION POWER 管 实 行動力 理 战 咨 专 询 家  策划 + 行动力 = 效果 建设目标导向质量文化笔试 口试测试 报告 建设目标导向 质量文化 笔试 口试测试 报告 与企业战略相适合 建立工作能力与资格限制 + + + = 意识变革 评价 培训策划 确定能力 能力意识培训 人力资源管理部门 给他打针 增强体质 6 资源管理 6.2 人力资源 6.2.2 能力、意识和培训 ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ _ C管理需要行动力ACTION POWER管 实行動力理 战咨 专 C 管理需要行动力 ACTION POWER 管 实 行動力 理 战 咨 专 询 家  策划 + 行动力 = 效果 组织的未来设想 组织的方针和目标 组织的未来设想 组织的方针和目标 组织的变化和发展 组织对社会的影响 管理、技术能力培训 定期再培训 我们的愿景…在白云准没错! 这是我们要实现的,找准定位! 不要掉队! 企业价值,你的价值! 你要知道怎样实现! 加固和挑战! 程 工 力 能 程 工 识 意 培训内容 6 资源管理 6.2 人力资源 6.2.2 能力、意识和培训 培训是传播企业内部文化的最佳手段 ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ _ M.管理需要行动力ACTION POWER管 实行動力理 战 M. 管理需要行动力 ACTION POWER 管 实 行動力 理 战 咨 专 询 家  策划 + 行动力 = 效果 6 资源管理 6.2 人力资源 6.2.2 能力、意识和培训 培训策划 多元沟通培训–工识作重别点需: 求找个-好满老足师需已经求成功一半! 内部讲师团的建设! ——确定培训目标 (OJ内训 IJI) T/TW ——确定培训方案和方法 外训 ——识别并获得培训所需资源 ——确定培训所必须内部支持 ——针对人员能力的提高来评价培训 ——测量培训的有效性和对组织的影响 ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ _ 管理需要行动力ACTION POWER管 实行動力理 战 管理需要行动力 ACTION POWER 管 实 行動力 理 战 咨 专 询 家  策划 + 行动力 = 效果 抱着治病救人而非杀人的心态来考核 管理透明,规则公平，标准精细…考核才有用 但不存在绝对的公平,考核也要进行 逐渐实践去安人……实验原则 赛马不相马 … … 海尔 有本事来拿，拿不到怪自己是激励的基本原则 高层述职 督导层考绩 执行层