绵阳卷烟厂月度奖金调档管理制度1115.docxVIP

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2022-09-15 发布于广东
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PAGE 2 绵阳卷烟厂月度奖金调档管理制度通过绵阳卷烟厂基于岗位评估结果制定的岗位月度奖金系数等级表组织的首次定奖套改工作，初步反映了各岗位现有人员的相对价值，但首次定奖评估的主要依据是员工的学历、工作年限、相关职称、重大贡献等固定评估维度进行评定。没有更多的考虑动态的后期对工厂发展至关重要的诸如员工的遵章守纪、技术交流、能力提升、竞赛表彰、团队建设、课题研究与创新、专业资格与技能认证等维度的评定，为了更好的激励员工主动作为，爱岗奉献，通过积分管理的方式使绵阳卷烟厂月度奖金年度套档工作在实际运作中更具操作性，特制定本制度。一、积分定义积分管理的积分以分值形式衡量由主、客观因素所导致