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人力资源培训开发与企业可持续发展 　　摘要：随着市场经济的不断发展，人力资源成为企业取得市场的关键，企业内部进行人力资源的培训开发可以帮助其实现自身发展战略需求，满足企业当前的人才需求。企业的发展离不开人力资源的培训和开发，通过这项关键性技术，可实现企业与內部员工的共同发展。本文结合企业人力资源培训和开发实际，探讨当前该工作具体的发展策略，以帮助企业能够尽早实现内部人才资源的全面化管理，推动企业战略布局的进程。 　　关键词：人力资源;培训开发;企业;可持续发展 　　中图分类号：f272.92文献标识码：a 　　企业的人力资源培训和开发决定着企业未来的发展方向，在现代化企业竞争中，最关键的是企业人才的竞争，企业必须要充分调动企业内部可利用的资源来进行人才资源的培训开发，在企业内部强调人才资源的重要性，大力整顿人力资源部门，支持相关的人才资源培训开发工作，积极地根据企业实际组织人才的培训，提高企业员工的综合素质，以保证企业能在市场竞争和发展过程中确保其核心地位。 　　1企业发展中的人力资源问题 　　正如nec通讯有限公司副总裁兼人力资源总监曹来京所言，海外的人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的，人才是解决问题的高手，不仅追求准确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是通过一些反思或者实践付出得到的几个道理。目前