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大数据驱动的人力资源绩效管理探究创新 　　摘要：随着经济全球化和大数据时代的到来，市场竞争日趋激烈，企业也将面临巨大的挑战。为促使组织的可持续发展，企业应重点关注自身管理机制的完善，从而提高市场竞争力。企业管理机制的核心是人力资源管理，而绩效管理是人力资源管理的核心，绩效管理已成为提升企业核心竞争力不可或缺的管理工具和手段。在此基础上，本文分析了大数据时代背景下的绩效管理，并就创新管理提供思路。 　　关键词：大数据时代;人力资源管理;绩效管理;创新 　　大数据时代最初是由世界著名的咨询公司麦肯锡提出的。大数据已应用于物理、生物学、环境生态学、军事等领域。然而，近年来，随着互联网和信息产业的快速发展，它已引起了人们的广泛关注。在经济社会高速发展的今天，企业在市场竞争中面临巨大的压力，为了提高自己的竞争能力和适应能力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。如今企业都倡导“以人为本”，可见人力资源管理才是提高企业市场竞争力的核心，而人力资源又以绩效管理为关键。绩效管理是实现组织战略目标，培育组织核心竞争力的重要手段，同时也为企业的人才招聘，素质测评，薪酬管理提供了现实基础，然而现阶段，大多数企业的绩效管理仍存在许多弊端。大数据时代的到来为企业绩效管理提供了一种新的思路，在互联网平台实行绩效管理，建立绩效管理数据库，对管理者和员工的工作实时监督反馈，再