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助理护士岗位的设置与管理 　　摘要：概述了医院临床助理护士的岗位设置和管理方法。 　　关键词：助理护士;临床医院;管理 　　近年来，随着医药卫生体制改革的不断深入，人民健康意识逐渐加强，我国的医疗卫生行业竞争也日益激烈，公立医院、民营医院及合资医院之间纷纷展开了攻势，使我国医疗机构面临着前所未有的竞争[1]。而随着患者及家属对护理服务的期望值日益增高，以及卫生部对护理工作要求的不断规范，临床护理工作量越来越大，但由于种种原因，目前医院普遍存在护士缺编，临床一线护士配置不足的现状[2]。“优质护理服务评价细则（2014版）”中规定医院病房护士总数与实际开放床位比不低于0.4∶1。将以往的床护比改为切合医院现状的患护比。但由于护士群体几乎为女性，科室中实际在岗护理人员永远低于医院按规定配置人员。我院设置助理护士岗位，将其岗位管理与护士、护工完全分开。取代护工及陪护完成病人的基础护理及生活护理，达到护士及病人均满意的效果。 　　1助理护士岗位设置 　　助理护士是从尚未取得护士资格的护理专业实习生或毕业生中筛选出一批热爱护理工作、具备一定的护理专业知识和操作技能者，经考试合格后录用。 　　1.1聘用标准正规全日制大中专院校实习生或毕业生、尚未取得护士执业资格、热爱护理工作，经医院理论考试、操作考核、面试合格后录用。上岗前由护理部组织进行为期1