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为何职场中优秀员工难以晋升 俗话说得好〃人在江湖飘，哪有不挨刀〃。很多朋友都觉得只要 在工作中努力，就一定能够升官加薪，所以每天拼命工作，拼命展现 自己有多努力。 但是最后却很残酷，自己越优秀，领导越是不提拔，这到底是为 什么呢？因为人精、老油条的领导同事数不胜数。 原因一、不要把单位当成学校。 很多刚进入社会的新人把单位当成是学校，其实不是，学校喜欢 优秀学生，但是单位未必喜欢优秀员工，因为单位是残酷的，每天都 有很多竞争，而你的领导也是你的竞争者，尤其是对于你的直接领导 来说，你的优秀可能对他造成了严重的威胁，所以他不能提拔你！ 如果领导提拔了一个优秀员工，作为优秀员工自己从来不会认为 自己是因为领导提拔上来的，他们会认为自己之所以升职，是因为自 己的努力，所以对于领导来说，把优秀员工提拔上来只是提拔了一个 竞争对手！ 原因—、功局）震主。 优秀员工之所以优秀，就是因为他们太拼命工作了，所谓功高震主其实就是这个意思。 这样的员工对于直接领导来说就是个安全隐患，如果是自己的员 工还好，如果跟自己平级，那么早晚都会被这样的员工干下去，还有 现在很多的领导更多地把时间放在处理关系上，所以对于工作上肯定 没有优秀员工做得好！ 原因三、优秀的人际关系。 优秀员工能力固然很不错，但是在人际关系上可以说并不好，因 为优秀员工都比拟自大。他们天生就有一种傲气的，这让人很难和他 们接触，所以从公司稳定来说，不提拔优秀会更好！ 忌讳一、与领导的敌人眉来眼去。 新入官场的小白非常招人喜欢，特别容易和别人打成一片，所以 人际关系也算挺不错的。但是小白自己的直属领导看不惯了，因为他 和领导的官场政敌关系很好。于是，结果…… 其实，在官场上有句话叫你是领导的人，但是领导不是你的 人。〃如果和领导的敌人走得很近的话，领导首先会觉得，我们叛变 了，其次还会想到，我们是否会偷偷泄密一些东西给敌人，而且还会 认为我们不值得重用，不值得提拔。 忌讳二、知而不报，坐看领导出错。 新官上任，三把火。官场上，很多人与领导一旦有了分歧，大多 不会正面与领导冲突，而是选择不合作不反对的形式，有问题也不 说，坐看领导出错。或许和领导争辩几句领导还觉得只是就事论事， 一旦领导知道，我们知道某件事本来就有问题和隐患，但是却知而不 报，那对我们的感观将会差到极点，这就不是配合不配的问题，而是 相当于在给领导挖坑。 忌讳三、跳过领导，越级汇报。 跳过领导越级汇报可谓是官场中的大忌。越过自己的领导向更上 级汇报，这相当于无视自己领导的存在。 同时，这样越级汇报无异于是在打自己领导的脸，指责他的无 能。越级汇报的问题不再是组织管理流程的问题，越级汇报相当于在 动领导的饭碗，你觉得呢？ 职场小贴士 职场中做事尤其要小心，千万不要以为每个人都是心地善良的。 虽然不要以最坏的想法对待别人，但是却不能在有些时候不得不用最 坏的想法去揣测别人。