公司股权激励制度的设计及操作文宗瑜博士.pptVIP

（三）虚拟期股的周期及收益 周期为36个月。 收益以虚拟期股到期经评估确认后的企业每股净资产值为依据 计算，计算公式为： 收益=股数（万）*[虚拟期股到期日的每股净资产值（元）-1] 虚拟期股收益从税后利润额中用现金支付给经理班子成员。 （四）虚拟期股抵押金的赎回与罚没 如果虚拟期股到期日，每股净资产值超过1元，抵押金如数退 回本人并由公司支付利息；如果虚拟期股到期，每股净资产值低 于1元，抵押金被公司罚没。 第三十页，共四十七页。 四、实施员工持股计划的若干具体问题 （一）制定一个完整的分步实施的计划 员工持股计划含义： 规划方案； 较长时间完成 1.制定5－10年计划 2.职工持股逐年提高比例 3.把员工持股计划与员工退休、养老计划结合起来 （二）把员工持股计划建立在预期劳动支付的前提条件下 调动员工参股的积极性，不是让员工用过去劳动（现金）支付，而是用预期劳动支付； 除此之外，可采取分期支付，或以红利逐年支付的形式实现多次持股而逐年增加持股数额的计划 第三十一页，共四十七页。 （三）强化员工股份的投资收益权与淡化员工持股的 直接投票权 1.持股会或准自然人以虚拟法人的形式与其它大股东一样依法按股参