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兼职教师工资参考方案 方案一： 工资计算方式：课时费+绩效工资+留生奖金 课时费:每小时课时费为20元。 初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后 视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元。 绩效工资： 第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。 文化课留生率达到60% 以上发放绩效工资,60%-—70%每个学生5元，70％——80%每个学生8元,80%- —90%每个学生10元，90％以上每个学生12元. 艺体类留生率达到80%以上发 放绩效工资，80%-—90％每个学生5元，90％——100%每个学生8元，100％— —110％每个学生10元，110％以上每个学生12元。 留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定. (1。鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。 2。每月20 日准时发放上个月工资。 3。来回车费自行解决.） —-祝阳学校 方案二： 工资计算方式:课时工资+教学金+补贴 课时工资: 1.基础串讲班学生人数以10人为标 ,一次课150元.每增加一人，课次工资加10 元. 2.提高精品班学生人数以4人为标准，一次课120元.每增加一人,课次工资加10 元。 3.”一对一个性化辅导一次课100—200不等,根据具体情况而定. 教学奖： 1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。 2.全勤奖:无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元. 补贴： 针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀. （如暑期对教师发放50元冷饮补 贴） ——沈阳新学生教育集团 方案三： 工资计算方式:(按照续班率划分） 1。 续班率59。9%以下的，每课时28元； 2. 续班率60%-64.9％的，每课时32元； 3. 续班率65%-69.9％的，每课时36元； 4. 续班率70%—74。9%的，每课时40元； 1 5. 续班率75％-79.9%的，每课时43元； 6. 续班率80%-84。9％的，每课时46元； 7. 续班率85％-89。9％的，每课时50元； 8。 续班率90％—94.9％的,每课时55元； 9。 续班率95%-100％的，每课时60元. 注: 1. 40分钟一节课。 2. 标准班额每班18人，从每班19人开始每增加一名学生,每课时增加1元。 3. 进入本学校满两年时间，为享受本项工资的起止年限。具体规定为： 满两 年：每课时增加2元。 满四年：每课时增加3元。 满六年：每课时增加4 元。 —-佳一数学教育机构 方案四： 工资计算方式：兼职教师工资+基本上课工资×每月实际授课数+超额 人数奖金+(教研奖金）+ （车费补贴)+(学期末奖金） 1。 基本上课工资（每月发放） 说明：兼职教师基本课酬为45元/节，每节课 45分钟。 A. 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰 富, 保证授课时始终精神饱满、语音正确,重点突出，能运用各种教学手段，激发 学生学习热情，并有效掌控课堂纪律. 对于教学效果特别突出的教师，教学主管 和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。 （评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10 元/课.排名居后的20%教师没有奖金，其他教师奖金为5元/课。评课排名每2 月更新一次。） B。 若有家长投诉,教师连续两月只可得到基本课酬，既没有授课优秀奖金。 C。教师应保证授课期间不迟到不早退,没有缺勤。缺勤每次扣45元工资且必 须 提前24小时向总部教务请假，否则扣90元工资.迟到或早退每次扣15元工 资。 D. 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐,黑板、地面、 桌面光洁无灰尘。经提醒后（每月最多提醒1次)教室仍然不整洁，扣除该班教 师15元/次的工资.