劳动合同制度的构建.pptVIP

六、单位解除劳动合同的禁止性情形 下列情形之一者，单位不得依照预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同—— 1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；??? ?4女职工在孕期、产期、哺乳期的；??? 5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；?? 6法律、行政法规规定的其他情形。 第六十二页，共一百一十一页。 上述情形下，即使具备单位提前30日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，以及裁员的一般情形，也不得解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第六十三页，共一百一十一页。 第二节 劳动合同的终止 一、终止——符合法律规定的情形时，双方当事人的权利义务不复存在，劳动合同的效力即行消灭。 《劳动合同法》取消了《劳动法》中的劳动合同约定终止，规定劳动合同只能法定情形出现而终止。即使约