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操作规程： 合同到期前30天书面通知职工，征求其意见是否续订； 合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。 在职 – 续订劳动合同 到期未续签劳动合同的后果： 不续订劳动合同又继续用工的，即形成事实劳动关系； 形成事实劳动关系超过一个月不满1年未续签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资； 形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 5-1 续订劳动合同的操作规程 第二十五页，共四十一页。 无固定期限劳动合同 在该用人单位连续工作满十年； 连续订立两次固定期限劳动合同，且在劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形下续订劳动合同。 劳动合同解除和终止的条款同样适用于无固定期限劳动合同！ 在职 – 续订劳动合同 5-2 无固定期限劳动合同 第二十六页，共四十一页。 入职——劳动合同的订立 离职——劳动合同的解除、终止 目 录 在职——劳动合同的变更 第二十七页，共四十一页。 3 离职 阶段 要项 序号 讲解要点 离职 1 劳动合同解除 1-1 劳动合同解除的类型 1-2 用人单位单方解除劳动合同的情形 1-3 用人单位不得解除劳动劳动合同的情形 2 劳动合同终止 2-1 劳动合同终止 3 经济补偿 3-1 用人单位需支付经济补偿的情形 3-2 经济