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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 便利店绩效考核制度 目录： 1、便利店员工绩效考核方案 2、便利店员工绩效考核方案范本 3、便利店薪资管理制度 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 薪资管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。 第二条适用范围 本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工商家促销员除外特殊情况根据 公司总经理特别指示另行执行。 第二章 基本原则 第三条 工资的定义 本制度所指的工资是指每月定期发放的基本工资、其他相关津贴和奖金。 第四条 支付原则 公司以员工年资、责任大小、专业技能要求等标准来制定相应的职级工资及其他相关津贴。  第五条 工资结构 本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理 岗的医疗补贴等组成。 本公司的奖金是指全勤奖全勤奖是员工每月休息不超过二天没有违反相关考勤制度即 可享受全勤奖。 特别说明A、按小时计薪的门店月累计上班时间大月达232小时小月达224小时即可 享受全勤。 B、按小时计薪的门店店助以上职务月累计上班时间大月达238小时小月达 229.5小时即可享受全勤。 C、按月计薪的门店课长以上人员大月上班天数达27天小月上班天数达26 天即可享受全勤。 第六条 支付方法 工资经扣除应扣款额后通过授权银行以银行转帐方式支付给员工。 第七条 尾数的计算 工资计算时总额如有未达到整元的尾数产生一律将其四舍五入。 第八条 扣除额 下列各项须从工资中直接扣除 1由公司代为支付的部份及税款。 2其他按公司制度规定应予扣除的费用。 3应由员工自行承担的部分社保费。 4因违章违纪而被扣罚的部分款项。 第九条 归还义务 因计算错误或业务过失造成工资超领时应立即归还超出额。否则可以在下月发放工资时直 接扣除该超出部分。 第十条 时效 员工对工资产生疑议时可以向上级主管提出申请行使工资请求权。但自发生日起一个月内 未行使的则视为弃权不得再提及。 第三章 工资的计算及支付 第十二条 工资计算时间及给付日期 1工资计算期间为1日到31日并于次月的20日支付。 2公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时应提前二日通知员工并确定延缓支付的日期。 第十三条 非常给付 员工遇到下列非常情况时可以向公司申请预支工资。但须以已出勤时间的应得工资为限。 1生育、受伤、疾病或遭意外灾害。 2结婚或死亡等。 第十四条 特别给付 员工死亡、离职或遭解雇时本人或其抚养家属可以向公司提出申请给付工资事宜从请求日 起7日内公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。 第十五条 计薪方式 1、按月计薪方式 计薪公式月薪=基本工资/自然月天数-2*出勤天数相关补贴+全勤奖+加班工资。 2、按日计算方式 1凡符合下列规定的员工工资按日计算 A、新聘者B、离职或遭解雇者 2按日计算工资方法 离职或遭解雇者计薪应付薪资=基本工资相关补贴/28 出勤天数+加班工资 新聘者计薪应付薪资=基本工资相关补贴/28ⅹ出勤天数 3、加班计薪方式 1 因鉴于行业特性节假日门店人员都不得安排休假法定假日的休假店长可以根据 门店工作安排进行补休。补休时间跨度可以在三个月以内即如5月1日放假的一 天可以在5、6、7三个月内安排补休。三个月没办法安排补休的则计加班。 2 未能及时安排的补休,如果没有门店店长及时的说明及知会人事部将被视为员工自 动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 3 补休时需填写《请假条》完成请假程序。 4 任何时间的超时工作均以时间行使补偿只能以相等于超时工作时间长度的时间予 以补休。 5 超时工作以半小时为最低下限,不足半小时不计加班工资. 6 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的公 司不予考虑以时间或薪水补偿。原则上处长以上人员不存在加班情况情况特殊而 需加班的须填写加班申请表上传公司营运总监核准 7 已将经核准的《加班申请书》上传公司人事部可予以发放超时工作薪资。 8 法定按2倍的计薪方式计算具体的法定假日日期确定如下 五一 2天5月1日、5月2日 中秋1天农历8月15日 国庆 2天 10月1日、10月2日 元旦1天1月1日 春节 3天 农历大年三十、大年初一、大年初二 9 加班的计算 A、法定假日加班的计算 按天数2倍计算的加班计算方式为职务加班小时工资ⅹ2ⅹ加班