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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 xxx房地产业务板块薪酬管理制度 目录： 1、xxx房地产业务板块薪酬管理制度 2、房地产薪酬体系 3、房地产薪酬管理制度 4、房地产薪酬管理制度 鲁能集团房地产板块 薪酬管理制度 xxxxx管理咨询公司 二零xx年十月  目 录 第一章 总则 2 第二章 薪酬总额 4 第三章 岗位绩效工资制 6 第四章 提成工资制 11 第五章 工勤人员工资制 13 第六章 特殊人才工资制 15 第七章 其他薪酬管理 17 附件一 《鲁能集团房地产企业岗位归级实施办法》 18 表一 鲁能集团房地产企业岗位评价因素定义与分级表 20 表二 鲁能集团房地产企业岗位归级标准表 26 附件二 《房地产行业职工平均工资地区调整系数》 27 附件三 《鲁能集团房地产企业项目评分表》 28 附件四 《鲁能集团房地产企业单项奖励管理办法》 29 附件五 《鲁能集团房地产企业基本工资表》 30 附件六 《鲁能集团房地产企业工勤人员基本工资表》 31 附件七 《岗位绩效工资制级差档差模拟运算表及说明》 32 附件八 《鲁能集团房地产企业岗位绩效工资制月工资分配明细表》 34 附件九 《鲁能集团房地产企业提成工资制月工资分配明细表》 35 附件十 《鲁能集团房地产企业员工奖励发放表》 36 说明：本方案涉及到的数值以最终确定颁布的为准。 总则 目的 为适应集团房地产业务发展战略的要求，建立适应市场化运作的薪酬体系，激发员工活力，形成留住人才和吸引人才的机制，特制定本制度。 基本原则 （一）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，依据岗位内部相对价值、行业薪酬水平确定岗位工资，并通过绩效考核、动态管理决定员工的最终收入。 （二）激励性原则：通过使员工的收入与集团业绩、部门业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；同时，通过薪酬积分器，设置薪酬宽带，使不同岗位的员工有同等的薪酬晋级机会。 （三）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，通过市场薪酬调查确定薪酬水平，使企业的薪酬更具市场竞争力。 （四）经济性原则：依据企业经营业绩的增长率和增长潜力，来确定薪酬总额的提高幅度，以合理的投入促进员工创造更多的经济增加值，实现集团的可持续发展。 适用范围 鲁能集团房地产业务板块企业。 本方案所称“集团”，指山东鲁能集团有限公司，下同。 性质和依据 本次薪酬改革是打破既有工资体系的重新设计，对员工原工资实行封存式管理。 薪酬设计的依据为岗位、业绩、能力，以体现岗位责任、风险、贡献与薪酬收入的一致性。 薪酬管理的职责 集团负责制定并监督实施薪酬管理政策和制度，所属一级房地产企业负责实施集团的薪酬政策和制度； 所属各房地产企业负责制定本企业薪酬制度和实施细则，并报集团审批和备案； 所属一级房地产企业负责制定本企业薪酬水平和薪酬总额，并报集团审核； 根据集团人力资源管理及薪酬管理的政策，所属各房地产企业负责指导和监督下属企业做好薪酬管理工作； 集团负责对特殊薪酬事项的议定和决策； 集团负责对薪酬申诉的受理和裁决； 集团的具体薪酬管理部门为集团人力资源部，各房地产企业的具体薪酬管理部门为人力资源管理部门或人力资源管理岗。 依据房地产企业的不同岗位性质，采用五种不同的薪酬制度，即：经营者年薪制、岗位绩效工资制、提成工资制、工勤人员工资制和特殊人才工资制。 年薪制主要适用于各企业的经营班子，详见《房地产企业经营者年薪制管理制度》； 岗位绩效工资制主要适用于房地产企业不实行年薪制的高层管理人员、职能部门和项目部员工； 提成工资制主要适用于销售员工； 工勤人员工资制主要适用于工勤员工； 特殊人才工资制主要适用于行业市场上稀缺的关键性人才或企业重点吸引和留用的高级人才。 各房地产企业根据本制度可制定具体实施细则和配套管理办法，经上一级企业人力资源部审批后实施，并在集团人力资源部备案。  薪酬总额 薪酬总额是指企业在一定时期内直接支付给全体员工的劳动报酬总额。 薪酬水平及总额的确定 （一）薪酬水平依据各房地产企业所在区域行业水平和集团整体薪酬水平确定。 （二）薪酬实行总额控制。年初依据相关薪酬水平和人员编制预计薪酬总额，年末结合关键业绩指标完成的实际情况核定总额。 （三）薪酬水平和薪酬总额由各房地产企业负责制定，并报集团审批。 年初预计薪酬总额基数 以企业的人员编制、上一年度企业不同层次人员的人均薪酬水平以及所在区域的房地产业薪酬水平调查为依据确定薪酬总额。计算公式如下： X＝(n*A1+m*B1+k*C1)*a%+(n*A2+m*B2+k*C2)*b% 其中，n表示本年度实行年薪制人员的编制； m表示本年度中层以上管理人员（非年薪制）人员编制； k表示本年度