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面试考核综合题库 适用于面试抽取问题、参照使用，每名候选者使用4—6 题，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。 考核目标 考核问题 谈谈你自己? 请你告诉我你的一次失败经历？ 考核要点参考 观察应试者的语言是否流畅，有条理、层次分明, 讲话风度如何。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或应试者 善于总结教训 语言表达、仪表 工作经验  你有何有优缺点？ 请讲述一次让你感动的经历? 1。你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务? 2。你认为你在工作中成就是什么？ 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 在你主管的部门遇到过什么困难,你是如何处理的？ 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 7。谈一下你在公司职务升迁和收入变化情况？ 8。以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 应试者应对自己的判断是否中肯，自信、自卑、自傲倾向如何. 观察应试者是否感性. 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己的工作重点，表述是否简明扼要。 了解应试者对“成就”的理解，了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依次继续追问细节。 了解对方对工作的改善能力。 要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。 只有熟悉工作的人才能准确的回答问题，并判断 对方能力处于什么层次。 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素。 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度. 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入。 了解对方工作的改善能力，要追问细节，避免对方随意编造、夸夸其谈。 1。请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、 关键在于追问应试者对目前情况的满意程度,在工作性质、工作满意度。 综合其他因素判断其在本公司的稳定性. 2.你为什么决定调换工作？你认为原单位 观察对方的眼镜，判断对方是否说实话.把原单有什么不足，什么样的工作比较适合你？ 位说的一文不值的不宜录用。 3。你最喜欢的旅行社什么？ 为什么? 请 应聘动机与期望 谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 如何看待待遇和工作条件? 你为什么选择来我公司工作？ 你对我公司了解些什么? 你为什么应聘这个职位? 你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 同时可判断对方的分析能力和自知力 只为找到一个工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司不了解不应成为重点。 能大胆而客观的提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 6。你认为自己有什么有利条件？哪些不利条件？如何客服这些不利? 7。你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人？ 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的? 9。你为什么喜欢这种工作?请说明理由. 10。你为什么要选读这个专业？ 你所学的专业和我们的工作有何关系？ 11。你更喜欢什么样的公司？ 1。你个人有什么抱负和理想？ 你准备怎样实现它? 2。你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 3。你认为这次面试能通过吗？ 理由是什么? 4。你对自己的工作有什么要求? 事业心、进取心、 5。你经常向领导提合理化建议吗？ 自信心 6。你认为成功的决定性因素是什么？ 7。你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 8。你的职业发展计划是什么？ 如何实现这个计划？ 领导交给你一个重要又很艰难的工作， 你怎么处理？ 在对方阐述“不利条件”时应紧盯对方眼睛做出判断。 价值观的一种，不同的职位需求不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远。 了解对方的职业倾向，以判断对方是否合适应聘职位。 当对方专业与本职位关联不大时使用本条判断对方在本公司的适应性和稳定性 追问题，避免对方夸夸其谈 理想情况是既自信又不狂妄 如追求完美,还是追求效率,或“对的起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性。 举些例子，询问思路,避免对方搬用别人的案例。追问题:你认为自己具备其中的哪些？ 对于管理者可追问你有什么改善建议？ 有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职业。 理想情况是对方表述中流露出有担当，主动解决困难的情绪。 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 1。你认为公司管的松一些还是紧一些好？ 2。在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办好? 你经常对工作做改进或向领导提建议吗? 除本工作外，你还在其他公司兼职吗？ 做什么职业？ 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，关键在对方思路。“挺身制止”并非最佳答案。 举例说明，能经常主动改进工作（哪怕是微不足 道的改进)而不仅仅是提出建议才是好