面试评价表(销售人员).docxVIP

应聘人员面试评价表(销售) 应聘职位 应聘人 职位等级 预约时间 实到时间 评价项目 评分标准 综合观察项目 打分 3 2 1 0 1、礼仪风度（着装、 外形端庄，衣 外形较好，衣着着得体整洁， 整洁，无懒散坐 外形一般，衣着基本符合社交礼仪，坐姿 外形不佳，衣着不合礼仪，坐姿不 坐姿、仪态等) 坐姿正式，无 多余小动作 语言清晰、表 姿,无多余小动 作 语言清晰，基本 及小动作频次可接受 正，小动作频繁 2、表达能力综合评判 3、专业技能学识 4、自信心 5、体力、精力状况综合观察项目总分 达流畅,逻辑性好，普通话标准,无冗赘语言 对专业技能问题对答如流,并有自己的见解 面试过程中表现镇定，对问题从容应对，不紧张 看起来精力充沛，体力好 流畅，有逻辑性， 普通话标准，有少量口头禅或冗赘 对专业技能问题回答基本准确， 能提出自己的理解 面试过程中表现较镇定，能顺利回答问题，偶尔紧张 看起来精力较好，体力能适应正常工作 语言基本清晰流畅， 逻辑性一般，略带口音，出现冗赘语言次数较多 对大部分专业技能问题回答基本准确，有少量偏失 面试过程中较紧张， 回答问题不够流畅， 但基本可以应对 看起来精力体力一般，但能正常工作 语言含混，不流 畅，逻辑性不佳， 地方口音重，冗赘语言较多 不能正确回答专业技能问题 对问题不确定，没有足够的把握，紧张状态明显 开起来精神萎靡， 体力不佳 胜任力素质维度 打分 (根据记录表打分） 权重系数 其他备忘 1、销售能力 权重系数 0.3 2、沟通协作能力 权重系数 0.25 3、抗压能力 权重系数 0.25 4、危机处理能力 权重系数 0。2 …… 权重系数 胜任力素质维度总分 其他硬性条件考察项目 16、教育程度是否符合职位要求 18、工作意愿与公司要求是否一致 19、工作经历是否符合要求 20、要求待遇、工作条件是否符合公司情况 23、最快入职期限 24、可接受薪资水平  □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 （ ）天内 税后 元/月 人力资源职业素养评价 用人部门专业能力面试意见 总经理评语 □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不予考虑理由： 签名： □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不予考虑理由: 签名：