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店长薪资方案 一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成 职位超级店长基本工资3000餐补180全勤奖50合计3230注：每月 180 元 职位 超级店长 基本工资 3000 餐补 180 全勤奖 50 合计 3230 二、提成： 职位全 店 销 售 达 成 率(月销售 职位 全 店 销 售 达 成 率(月销售 30 万）提成 店长 80%↓ 无 81％—90% 1。4％ 91％-100% 1.9% 100%以上 2。3％ 每月店铺完成指标的 100％,每人获得 200 元的团队奖励。 店铺连续 3 个月完成指标的 100％,店长奖励 600 元，店铺奖励 400 元作为店铺活动经费。 完成全年指标 100％店铺，全体员工可安排一次 3 日带薪游；超出全年指标的 130％，可带家属 1 人安排一次带薪 3 日游.（员工需工作满一年以上方可享受) 冲关奖励：冲关 10000/日,奖励 50 元/次。(大型活动除外） 四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除.如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿. 五、处罚：当月每出现一次少于 2500 元/日，处罚 15 元/次七、淘汰机制 连续 3 个月未完成店铺基础指标的 80％或出现一次做假帐. 导购薪资方案 一、超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成 职位超级导购基本工资2000餐补180全勤奖50合计2230注：每月 180 元 职位 超级导购 基本工资 2000 餐补 180 全勤奖 50 合计 2230 二、导购提成： 80% 90％ 00％ 115% -130% 1。8 2.5 2.8 3.5 3.8 4.0 基础指标70％↓ 基础指标 70％↓ 70％— 81%— 91%-1 101%- 116％ 131％ — 140% 4。2 140% 以上 4。5 每月店铺完成指标的 100%，每人获得 200 元的团队奖励。 每月销售冠军奖励 100 元/连续 3 个月销售冠军奖励 500 元/每月完成指标并累计销售冠军奖励 1000 元。 店铺连续 3 个月完成指标的 100%,店铺奖励 400 元作为店铺活动经费. 完成全年指标 100%店铺，全体员工可安排一次 3 日带薪游；超出全年指标的 130%,可带家属 1 人安排一次带薪 3 日游。(员工需工作满一年以上方可享受） 冲关奖励:冲关 10000/日，当班者奖励 50 元/人。（大型活动除外） 大单奖 单笔销售金额 2000—3000 元，奖励 10 元/人 单笔销售金额 3001—4000 元，奖励 30 元/人单笔销售金额 4001-5000 元,奖励 50 元/人 单笔销售金额 5000 以上，奖励 80 元/人 四、养老保险根据劳动保障交纳,个人部分自己交纳，每月从工资上扣除.如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。 五、处罚: 当月每出现一次少于 2500 元/日，当日当班人员处罚 15 元/人 六、销售任务 每月销售任务店铺员工平分 如有新进员工，任务店长视情况考核指标,无论该员工是否在 15 日之前到店，此指标不计算在店铺任务内。不管是 1 号到店和 30 号到店新员工到店第一个月没有销售奖金.但可以给予一定的考核指标. 月中如有人员请假/离职.空余销售任务应重新平均分配。 月初公布的销售任务后，店长可余 15 日内申请加任务. 新员工第二个月开始计提全额销售。 七、淘汰机制 连续 2 个月销售业绩排名末尾。