面试沟通情况反馈表.docxVIP

一、面试沟通情况反馈表 应聘姓名出生年月招聘渠道 应聘职位性 别 □网络 □员工推荐 薪资要求籍 贯 可到岗时间联系方式 评估项目 评估得分(可选字母或数字评估) 1、数字评估：极优95，优秀 95-90，良好 90-80，一般 80—70,较差 70—60,极差60 2、字母评估 A（好 5） B(较好 4） C（一般 3） D(较差 2) E（差 1） 项 目 明 细 初 试 1． 道德人品 2 ．是否守时个人修养 3． 健康程度 礼貌礼节 仪容仪表 个人职业目标是否明确 求职意愿 7． 对公司及应聘职位是否了解 8 ．求职态度是否积极、诚恳 9． 执行力10．责任感 11．快速反应能力 综合素质 12．团队意识 计划性/条理性 表达、沟通能力 抗压能力 激情 性格特征 17．自信心 积极的心态 专业背景 复 试 1 复 试 2 专业知识 与技能 相关工作经验 专业知识水平 总 评 得 分： 其他优势或不足 经理复试 副总复试  面试人： 日期: 面试人： 日期：  意见： 意见：  □录用 □推荐复试 □存档 □不录用 □录用 □存档 □不录用 总经理审批意见 意见：  □录用 □存档 □不录用 二、面试测评问题表 序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点 主管级以下 语言表 1 达能力  自我介绍  大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息 教育背景 工作经验/ 专业技能 适应能力 4 决定/分析/ 解决问题的能力 5 沟通技巧 团队精神 诚实度 看是否适合 本职工作 看其工作的 稳定性. 就你读的专业,都开了哪些课程？ -成绩最好和最差的科目是什么, 为什么？ -在校园生活中，最大的收获是什么? -工作期间，都接受过哪些培训? 是公司安排的吗？ 描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构 -分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何） —是否曾经获得过相关的资质证书? —与同事和上级相处如何 ?平时的沟通是否顺畅? —对于在工作中遇到难相处的同事，或是被人误解， 您是如何处理这些问题的？ —面对工作中的失败,您是如何做的? 工作中遇到困难， 通常您是如何处理的,请举例说明 —对于工作中的突发性事件您是如何解决的， 请举例说明 -在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？ 最重要的是什么？ 您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说明？您是如何与同事合作,完成某项工作，举例说 谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况? 除了应聘我们公司外 ,应聘其他公司情况如何？ 你的优、缺点是什么？ 为什么离职? 离职情况,问清原因， 说服力 -如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享？ 部门主管，部门经理 计划能力 辅导与授权 训练技巧  请叙述您是如何做年度工作计划的？对于部门年度费用预算，您考良的重点在哪里？ 您是如何与同事进行工作上的交流的？ -当同事发生问题寻求您的帮助时,您通常会如何解决和处理？ -通常您不在公司时，部门的工作开展情况如何？ 您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢？ 高层 求职动机与职业规划 1。你选择本公司最重视什么? 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作? 你为什么想做这份工作？ 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 您在选择兼职最重视因素是什么？ 6。近五年的职业发展有何规划？ 1。是否以企业发展为目标兼顾个人利益; 2.回答完整、全面、适当； 3。说服力; 家庭背景 您家人知道您来我们公司应聘吗？他们的意见是什么？ 一周有几个晚上可以与家人一起共进晚餐,工作忙，下班晚了，他们会介意吗？ 您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材这一行的？（若有，提供公司名称及担任的职务） 决策性思维能力 创造力 是否主导过具体的项目管理工作？作为决策者,请分享该过程? 在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的方法改进工作，请举例说明？(注意：改进后的结果） -举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良 社交能力和人际关系 1、你的朋友如何看待你。 2、你希望在什么样的领导下工作。 3、你交朋友最注重什么？ 4、你选择朋友所考虑的最重要因素是什么? 自我认识 交往能力 判断力、情1. 准确判断面临情1。假如 A 公司与B 公司同时录用了你，你将如1。理解问题的准确性、绪稳定性 况. 何？ 迅速性。 2.处理突发事件。 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 2。自我判断能力 3 。迅速回答对方问 3.你怎么连这种问题都听不懂? 题。 4.你好像不太适合本公司的工作。 4。处理难堪问题的反应。 3、是逻辑判断还是感情判断。 4.有自己的独到见解。 个人性格 1 。有无不良的性格 1。你认为现在社会中一个人最重要的是什么性1.诚实真诚 （过分狂妄和过分自 格