某知名企业人力资源基础知识介绍.pptVIP

湖北惠民农业科技有限公司人力资源部人力资源基础知识介绍 2012年12月 第一页，共四十页。 目 录 第三章 第二章 第四章 第五章 第七章 第八章 第九章 薪酬管理 职业生涯管理 员工关系管理 第六章 第一章 人力资源导论 工作分析与工作设计 招聘与甄选 人力资源规划 培训与开发 绩效管理 第二页，共四十页。 第四章 招聘与甄选 招聘的涵义与重要性 1 选择招募渠道和方法 2 甄选过程与甄选工具 3 录用决策 4 招聘评估 5 本章主要内容： 第三页，共四十页。 招聘的基本概念 企业吸引和获得人力资源的过程，它保证企业在合适的时间、为合适的岗位配备合适的人员。 这里，招聘包括招募和甄选两个环节。 招募是发布招聘信息、吸引工作候选人的过程。 甄选是从应聘人中甄别、遴选合格候选人、作出最终录用决策的过程。 招聘的意义 1、确保企业及时获得所需人员 2、招聘对员工和企业影响深远 3、招聘失败损失巨大 第四章 招聘与甄选 第四页，共四十页。 影响招聘的内外部因素 外部因素 1、政府经济和产业政策 2、劳动法律 3、经济现状和经济技术发展 4、社会文化 5、劳动力市场 6、企业的地理位置 7、行业特点 内部因素 1、企业战略 2、组织