医院员工薪酬制度实施细则范本.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 医院员工薪酬制度实施细则范本 目录： 1、医院员工薪酬制度实施细则 2、医院员工薪酬制度实施细则范本 3、医院薪酬制度 员工薪酬制度实施细则 薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资 职称 基本工资（元/月） 试用期工资 主任医师（享受政府特殊津贴） 2200 2000 主任医师 2000 1800 副主任医师 1800 1500 主治医师（临床） 1500 1200 主管（药、技、护、助产）师 1200 1000 医（药、技、护、助产）师 1000 800 助理医师 800 700 医（药、技、护、助产）士 600 500 无职称 500 400 （一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计： （二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴； （三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。 （四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。 （五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。 二、工龄工资 （一）进入上海澳信医