新员工培训考试（企业介绍规章制度）.docxVIP

新员工培训考试(企业介绍amp；规章制度)基本信息： 姓名：填写日期：组别： 我司企业文化的核心价值观是()? 务实和谐进取专业效果主义 相互成就务实和谐拼搏专业 讲功劳、不讲苦劳，按劳分配务实、和谐、进取、专业的内涵是()？ 务实：不作假、不吹牛、走正道和谐：以共赢为目标，经营社区化、人性化的企业，树立相互成就的 理念 进取：以进步为目标，每天进步一点点，与时俱进，超越自我 专业:有竞争力，掌握行业特点，以顾客满意度为标准，提升业务水 平公司愿景是()? 为更多的企业提供有价值的电信服务，成为企业客户共同开展的好伙伴 成就客户，为自己创造价值打造一支专业的营销队伍，为员工的成长进步提供优质的平台 公司总部设立在()? 惠州佛山 珠海江门 我司有多少家分公司，分别是8家，分别是：江门分公司、珠海分公司、惠州分公司、东莞分工司、 阳江分公司、佛山分公司、珠海第二分公司、广州分公司 7家，分别是：江门分公司、珠海分公司、惠州分公司、东莞分工司、 阳江分公司、佛山分公司、珠海第二分公司6家，分别是：江门分公司、珠海分公司、惠州分公司、阳江分公司、 佛山分公司、珠海第二分公司 5家，分别是：江门分公司、珠海分公司、惠州分公司、阳江分公司、 佛山分公司我司的主营业务是 中国电信增值业务中国电信公众业务 中国移动增值业务中国移动公众业务 我司代理的增值业务有()? 商务彩铃音视频彩铃 号码百事通(114报号)挂机短信 来电名片智能名片 微卡翼名片 114商盟云总机商盟 总部员工入职()购买公积金、社保？ 当月次月 转正后3个月后 .入职满1年后享有旅游、体检和年休假一天。 .试用期离职需要提前一天向公司提交书面申请，转正后需要提 前—向公司提交书面申请。 病假须提供()等以上医院的开具且盖章的《医生证明》方可按病假 发放薪酬？ 二甲三甲 没要求 每天需打()卡，每人每月有()次()分钟以内迟到机会。 2, 4,104, 6,10 2, 4,154, 6,15 请假或加班的最小计算单位是30分钟 60分钟10分钟 1分钟介绍亲友入职转正可以获得介绍奖励()元/每人？ A、100B、200 C、300D、400 总部员工每月()号发放工资5 1525 30 总部非业务类职员薪酬架构 底薪+岗位补贴底薪+岗位补贴+绩效 底薪+岗位补贴+绩效+半年度花红底薪+岗位补贴+绩效+半年度花红+年终奖 年终奖是按照年度出勤时间，以1个月（）核算基数核酸底薪+岗位补贴 底薪+岗位补贴+绩效底薪+岗位补贴+绩效+半年度花红 底薪+岗位补贴+绩效+半年度花红+年终奖关于总部非业务类职员绩效占比下面哪些是正确的 普通员工20%主管及骨干人员30% 普通员工30%主管及骨干人员40% 总部非业务类职员绩效与公司业绩目标达成挂钩，业绩目标达成O 起核算绩效，每提升1个绩效点对应需提升（）个业绩达成点，最低 保底绩效为（）75%, 4, 60% 60%, 4, 60%75%, 5, 60% 60%, 5, 60% 营销员的成长晋升通道是？ 营销员-组长-业务经理-高级业务经理-大区域经理-分公司业务副总营销专员-营销主管-营销副经理-营销经理-分公司副总 客服专员-客服组长-客服主管-客服经理-分公司副总客服专员-客服组长-客户经理-区域经理-分公司副总 入职1个月内需要提交（）资料到人事处？ 入职体检报告原件孕检报告原件 户口本主人页+本人页（复印件）1寸证件照片 建设银行卡/建设银行社保卡（复印件）学历毕业证书（复印件） 身份证原件利用工作时间用电脑/手机玩游戏、听音乐看娱乐视频等是否属于违 反公司公章制度？ 是否 你的入职感想/规划