以行业工资集体协商促劳动关系和谐 (修改后).docxVIP

以行业工资集体协商促劳动关系和谐 碾子山区总工会 按照省、市总工会深入推进“两个普遍”，不断加大行业 性工资集体协商力度的工作要求，自去年以来 ,碾子山区总工会在市总工会的具体指导下,立足实际，创新工作，经常深入企业调查研究，对数据库中的企业进行认真分类，根据我区是 中国唯一的县级麦饭石之乡的实际，开展了麦饭石行业性工资 集体协商，具体做法如下： 一、高度重视，健全组织 行业性工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是 否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此， 按照市总工会推进行业性工资集体协商工作的要求，我区总工 会成立了工资集体协商工作领导小组，由区总工会主席任组长，成员由区人社局、工信局、供销联社等有关部门负责人组 成。同时，成立了由 6 家麦饭石企业组成的碾子山区麦饭石行业工会联合会，为顺利开展行业性工资集体协商工作提供了有 力的组织保障。 二、加强指导，确定协商主体 碾子山区总工会以组建行业工会为主线，搭建共同协商的 平台，以麦饭石行业工会联合会主席和麦饭石行业协会会长为 主角、相对应，不断强化沟通协调，健全完善了行业工资集体 协商主体，区劳动关系三方加强指导全力服务，深入企业跟踪 1 指导，依法确定协商代表。在行业工资集体协商主体确定方面， 由麦饭石行业工会联合会与麦饭石行业协会分别担任协商双 方主体。在协商代表选任方面，职工方代表由行业工会选派， 代表行业内各企业职工；首席代表由麦饭石行业工会联合会主席担任。企业方协商代表候选人为麦饭石行业内的企业负责 人，候选人名单交行业内各企业听取意见后，填写《授权委托书》，候选人才能成为企业方协商代表。企业方首席代表由麦饭石行业协会会长担任。 三、深入调查，确定协商标准 碾子山区麦饭石行业工会联合会首先对行业基本情况、职工工资收入状况进行调查。碾子山区麦饭石行业共有 6 家（神石麦饭石工艺品厂、琦峰麦饭石工艺品厂、碾华麦饭石加工厂、 东骏麦饭石加工厂、明珠麦饭石器皿加工厂、民乐麦饭石工艺品厂)企业组成，有职工 78 人，2011 年之前职工涨幅仅为 5% 左右。这些企业都有自己的加工厂和销售商店，由于麦饭石加工要求工艺精堪，用工人员均来自南方从事玉器加工人员，所以导致企业用工人员流动性特别大，工人稍稍对工资不满意， 就背包走人，给企业造成很大困扰。另外，各麦饭石企业之间互相竞争较大，势必导致麦饭石产品价格不统一等情况发生。针对麦饭石行业务工人员劳资关系不稳定以及在劳动用工、劳动报酬等方面存在较大的差异这一实际，我们重点把职工最为关心的劳动报酬和工资按时发放作为协商的重要内容写进工 资集体协商合同条款，结合本行业工作性质, 我们以每年工资 递增 15%为行业最低工资标准底线, 并在合同完善中明确规定, 2 各企业在确定本单位务工人员最低工资标准时 , 只能高于行业工资最低标准,确保了合同的合法性和可操作性。 四、反复协商，按程序签订行业性集体合同 在开展平等协商的过程中，行业工会联合会注重把握协商 的原则和程序： 一是坚持积极要约相互尊重原则。正式向企业方发出工资 集体协商要约书。由于各企业老板对开展工资集体协商合同工作认可程度不一致，为保证平等协商工作顺利进行，我们坚持相互尊重的原则，对企业方代表采取发邀请函要约、上门宣传工资集体协商工作的重要意义，争取企业方协商代表的积极支持与配合。 二是坚持依法平等协商原则。为顺利推进碾子山区麦饭石 行业工资集体协商工作，对麦饭石企业进行深入调查研究，并 邀请各企业老板、员工进行了多次座谈，对合同文本细节进行 磋商。双方协商代表经过深入调研、多次座谈、集体协商，对 合同文本条款提出了补充和修改意见。经过协商，最终确定了 麦饭石行业协商合同的最终内容。同时，对职工最关心的工资 增长问题，确立职工人均工资应增长 15%。正式文本由双方首席协商代表签字后，送区人力资源和社会保障局审查备案。 三是坚持互利共赢签订行业工资协议的原则。在开展协商 的过程中，我们把坚持以人为本，促进互利共赢作为谈判双方 共同遵循的价值理念。我们指导职工方代表，在切实维护保障 职工合法权益的同时，尊重企业的经营实际；我们与企业方代 3 表沟通，在保障自身企业发展利益的同时，认真听取职工的合 理诉求和意愿。正是由于坚持了互利共赢的指导原则，才为最 后达成一致意见成功签订合同奠定了基础。 协商成效 通过行业性工资集体协商工作的开展，一是改善了行业职 工收入状况，维护了职工核心利益。全行业职工工资水平年均 增长幅度达到了 15%。有的企业一线职工年收入涨幅达到了20%。二是稳定了行业职工队伍和劳动关系，凝聚了行业经济发展合力。开展行业工资集体协商，为行业企业和职工搭建了 对话、沟通的平台，规范了行业内企业的最低工资标准，职工 随意“跳槽”的现象明显减小了，劳