小组薪酬调研.pptVIP

* * 薪 酬 调 研 xx xxxx班 第一页，共十四页。 小 组 分 工 协 作 ” “ 任务一 各组收取名片五张以上——每人 任务二 不同岗位的工资是多少 ——xxx xx 任务三 调研五个单位福利待遇 ——xxx xxx xx xx 任务四 劳动计量和工资支付方式 ——xx xx xx xxxxxx小组 第二页，共十四页。 概 述 关于薪酬调查 薪酬调查的目的 薪酬调查，就是通过一 系列标准、规范和专业的方 法，对市场上各职位进行分 类、汇总和统计分析，形成 能够客观反映市场薪酬现状 的调查报告，为会员提供薪 酬设计方面的决策依据及参 考。薪酬调查是薪酬体薪酬 的对外公平性问题，能够帮 助用户达到个性化和有针对 性地设计薪酬的目的。 丁俊晖减肥 第三页，共十四页。 《2011中国 薪酬白皮书》 第四页，共十四页。 目 录 股份 薪资 福利 普通股 优先股 带 薪 年 假 EPR 基 金 . . . 第五页，共十四页。 第二大部分 薪 资 基本工资 其他奖惩 劳保 补贴 绩效工资 年终奖 第六页，共十四页。 基础薪酬是员工薪酬最基本部分，是依据个人的素质、能力、文化水平和对公司做出的基本贡献的不同，给予确定的基本报酬。 依照“各职类基础薪酬定级表”和“基础薪酬等级表”确认核发。 1、基础薪酬 第七页，共十四页。 2、绩效工资 1、岗位基薪：依据岗位价值评值具体分档，定岗定值。 2、工效奖：只有当月产量超出本工序理论产能的80%时，其超额部分按确定的工时定额和工时奖金给予核定。 3、质量奖：按实际合格率超出额定合格率，其节余产品的有效价值按一定比例给予的奖励或者对废品上升的处罚。 第八页，共十四页。 4、节约奖：是按单位产量的辅料消耗量低于额定消耗量时，按辅料节余价值给予的奖励或超定额给予的处罚。 5、业务提成：依据《业务管理制度》确认。 第九页，共十四页。 3、补 贴 1、特岗补贴：因工种和环境变化，补贴的岗位和金额适时给予调整 2、交通补贴：因离家里程不同和乘公交车票价不同给予的补助： 3、出车补贴：按驾驶员月出车公里数，每百公里５元给予补贴。 4、值班补贴：主管以上员工除夜间值班给予补助外，节假日、休息日加班不给予补助，普通员工按 标准补助： 第十页，共十四页。 * *