关联公司劳动关系争议浅谈.pptxVIP

2022-9-22 1 刘某 B公司 A公司 要求A公司补偿2012年7月6至离职期间合同差额 未签订劳动合同，但为其发放工资及缴纳社会保险 于2012年7月6日已经解除劳动合同 派遣刘某到A公司工作 隶属于B的子公司 第1页/共26页 2022-9-22 2 仲裁裁决：驳回刘某的申请请求 第2页/共26页 2022-9-22 3 案例二 李某与D公司签订期限为2011年2月22日至2014年2月21日的劳动合同，D公司于2011年2月23日入职C公司（C公司法人代表系D公司持股70%的股东），双方未签订劳动合同。李某于2012年12月13日以未依法缴纳社会保险为由与C公司解除劳动关系，并主张C公司支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。 第3页/共26页 2022-9-22 4 李某 D公司 C公司 要求A公司补偿合同差额 未签订劳动合同，同时未缴纳社会保险 默认劳动合同解除于2011年2月23日已经解除 无法提供与C公司之间存在关联 第4页/共26页 2022-9-22 5 仲裁裁决：C公司向李某支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金 第5页/共26页 2022-9-22 6 如何处理关联公司的劳动争议？ 第6页/共26页 2022-9-22 7 关联公司的定义及判定 1 裁定结果的探析 2 关联公司的劳动争议的处理 3 第7页/共26页 202