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医疗期内员工解除劳动合同吗 有些员工的医疗期可能比拟长，这会给公司带来极大的经济负担 的，不仅需要花钱给员工治病，还要赔偿，以及请新的员工，所以有 的公司就会在医疗期内将员工开除掉的，那么医疗期内员工解除劳动 合同吗？下面就由小编为你介绍相关内容。 一、医疗期内员工解 除劳动合同吗 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除 非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职, 营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外， 用人单位不得单方解除劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支 付经济补偿金。 二、法律对员工医疗期有何具体规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间 不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否那么单位是不能单 方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权 益不被用人单位侵害。 三、单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿 1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支 付一个月工资的标准支付补偿金（缺乏一年按一年计算，每六个月支 付半个月工资，缺乏六个月按六个月计算。） 2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发 一个月的工资。否那么属于违法解除劳动合同;应当给你双倍（两个月工 资）的经济赔偿。 3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008 年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额） 4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应 缴局部;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部 门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。 以上就是小编为大家介绍的关于医疗期内员工解除劳动合同吗 的相关内容。员工本来就是处于弱势的一方，所以当受到公司无理欺 压的时候一定不要害怕，要积极寻找证据，然后跟公司商量索赔的事 情，要是公司不愿意的话就只能走法律程序了。